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영어

Purpose: To explore the relationship between customized cosmetic preparation managers and beauticians and suggest a way to improve the effectiveness of the current system of the national qualification examination for customized cosmetic preparation managers. Methods: The survey included 131 beauticians who had obtained or were planning to obtain a customized cosmetic preparation manager license. Data were analyzed using SPSS (Statistical Package for Social Science) V.18. Results: They are generally satisfied with the introduction of the national qualification examination for customized cosmetic preparation managers but are not completely satisfied with the manner in which the examination is administered, including how they can improve practical capabilities and whether the test is appropriately evaluated in case there is no performance test, no requirement for applying for the exam, and even no education system. Moreover, they are not satisfied with the current curriculum in general and are unclear about the clear criteria for the range of duties and skills of customized cosmetic preparation managers specified in the curriculum and lack of a course in the curriculum providing actual practice, although there should be one. Conclusion: The test curriculum and method of the current qualification examination for customized cosmetic preparation managers need to be improved in addition to developing the standards of the job skills for prescribing customized cosmetics. This effort to establish the system will build social trust for customized cosmetic preparation managers, enhance the effective value of the license, and help lay the foundation for customized cosmetics businesses to establish in our society.

한국어

목적: 본 연구는 맞춤형화장품조제관리사와 피부미용사 두 직무 간의 상호 관련성과 현행 맞춤형화장품조제관리사국가자격시험제 도의 효율성을 동시에 향상시킬 수 있는 개선 방안을 제언하고자 한다. 방법: 맞춤형화장품조제관리사 자격증을 취득하였거나 취 득예정인 피부미용사 131명을 대상으로 설문조사를 실시하고 SPSS(Statistcal Packagefor Social Science) v. 18 통계 패키지를 통 해 분석하였다. 결과: 피부미용사는 맞춤형화장품조제관리사 국가자격시험 제도 도입 자체에는 대체로 만족하였으나 실기검정이 없고, 응시자격 제한도 없으며 교육체계조차 갖추어지지 않은 상태에서 실무 능력 함양 및 평가가 제대로 이루어질 수 있을 것인지, 시험 운영 방식에 대체로 만족하지 못한다. 넷째, 교과편성에 적용된 맞춤형화장품조제관리사의 업무 범위나 직무능력이 무엇인지 명확한 기준을 알 수 없고 현장 실무에 꼭 필요한 교과가 없다는 점에서 현재의 교과편성에 대체로 만족하지 못한다. 결론: 현재의 맞춤형화장품조제관리사자격시험 교과 및 검정방식에 개선이 요구되며, 이에 앞서 맞춤형화장품조제관리의 직무능력표준이 개발 되어야 한다. 이와 같은 체계 구축 노력은 맞춤형화장품조제관리사에 대한 사회적 신뢰를 형성하여 자격증의 효용적 가치를 제고할 뿐 아니라 맞춤형화장품 조제 판매업이 우리 사회에 건전하게 정착되는 기반마련에 도움이 될 것이다.

중국어

目的: 探讨定制化的化妆品制剂管理人员与美容师之间的关系，并提出提高现行定制化的化妆品制剂管理人员国 家资格考试制度有效性的方法。方法: 该调查包括131位已获得或计划获得定制化的化妆品准备经理执照的美容 师。使用SPSS（社会科学统计软件包）V.18分析数据。结果: 皮肤美容师通常对为定制的化妆品制剂经理引入 国家资格考试感到满意，但在没有性能测试，没有考试资格限制，甚至没有教育系统下，如何评价实践能力等 对考试的管理方式并不完全满意。此外，他们对当前的课程总体不满意，对课程中指定的定制化妆品制剂管理 者的职责范围和技能的明确标准不清楚，并且课程中没有提供实际实践的课程，尽管他们应该成为一个。结论: 除了制定处方化妆品定制工作技能标准外，还需要改进目前针对化妆品定制管理人员的资格考试的考试课程和 方法。建立该体系的这一努力将为定制的化妆品制剂管理者建立社会信任，提高许可证的有效价值，并为定制 的化妆品企业在我们的社会中建立奠定基础。