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외국인근로자 사회통합정책 공공가치 요인에 관한 탐색적 연구 : 조직시민행동, 조직몰입, 제도신뢰, 비전공유를 중심으로

원문정보

An Investigative Study on the Public Value Factors of Social Integration Policy for Foreign Workers

이혜경

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초록

영어

The purpose of this study is to obtain policy implications for creating social integration public value for foreign workers through analysis of the policy fairness variable, system trust, and impact relationship among the factors of vision sharing, organizational immersion, and organizational civic action, the main variables of working environment in the organization. Through this study, we wanted to identify how organizations should operate in the future and further help them in the direction of government policy. The results of the study are as follows: The first 'organization immersion will have a significant effect on caring behavior' was adopted. The second rejection was that 'institutional trust will have a significant impact on organizational immersion'. Thirdly, 'institutional trust will have a significant impact on caring behavior' was adopted. The fourth rejection was that 'vision sharing would have a significant impact on organizational immersion'. The fifth rejection was that 'vision sharing would have a significant effect on caring behavior'. The policy implications of the above analysis are as follows. First, it is necessary to improve employment policies so that foreign workers can increase their organizational immersion. In order to create the public value of social integration of foreign workers, the system needs to be improved to raise the level of organizational immersion that has been confirmed to affect caring behavior. Therefore, relevant government officials in charge of the introduction of foreign powers should pay attention to the operation and cooperation of the system considering the ability to link with immigration policy. Second, to raise the level of social integration of foreign workers, policy fairness and confidence in the system should be increased. The government needs to establish policies that can ensure fairness by reflecting individual capabilities and efforts as much as possible in the process of policy design and introduction, and continue to push ahead with them so as to enhance institutional confidence. Third, the employment environment should be created so that private organizations can pay attention to foreign workers' vision sharing, organizational immersion, etc. The creation of public value required for social integration of foreign workers is possible by linking the recognition of rights to the obligations to be fulfilled as members.

한국어

본 연구는 정책 공정성 변수인 제도신뢰와, 조직 내 근로환경의 주요 변수인 비전공유, 조직몰입, 조직시민행 동 요인들 간의 영향관계 분석을 통해 외국인근로자 사회통합 공공가치 창출을 위한 정책 시사점을 구하는 데 그 목적이 있다. 본 연구를 통해 향후 조직이 추구해야 할 운영 방식을 확인하고 더 나아가 정부 정책 방향에 도움을 주고자 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫 번째 ‘조직몰입은 배려적 행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 채 택되었다. 두 번째 ‘제도신뢰는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 기각되었다. 세 번째 ‘제도신뢰는 배려 적 행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 채택되었다. 네 번째 ‘비전공유는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이 다’는 기각되었다. 다섯 번째 ‘비전공유는 배려적 행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 기각되었다. 이상의 분석 결과에 따른 정책 시사점은 다음과 같다. 첫째, 외국인근로자의 조직몰입도를 높일 수 있도록 고용정책 개선이 필요하다. 외국인근로자 사회통합의 공공가치 창출을 위해서는 배려적 행동에 영향을 주는 것으로 확인된 조직 몰입 수준을 높일 수 있도록 제도개선이 요구된다. 따라서 외국인력 도입을 관장하는 관련 부처 공무원들은 이민 정책과의 연계가능성을 고려한 제도 운영과 협력에 관심을 기울여야 한다. 둘째, 외국인근로자 사회통합 수준을 높이려면 정책 공정성 및 제도에 대한 신뢰도를 높여야 한다. 정부는 정책 설계와 도입단계에서 개인의 능력과 노력을 최대한 반영함으로써 공정성을 확보할 수 있는 정책을 수립하고 제도신뢰를 제고할 수 있도록 이를 지속 적으로 추진해 나갈 필요가 있다. 셋째, 민간 조직이 외국인근로자의 비전공유, 조직몰입 등에도 관심을 가지도 록 고용환경을 조성하여야 한다. 외국인근로자 사회통합에 요구되는 공공가치의 창출은 구성원으로서 이행해야 할 의무와 권리인정을 연계함으로써 가능하다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설 설정
1. 공공가치 측면에서 외국인근로자 사회통합정책 연구의 필요성
2. 외국인근로자 사회통합정책 공공가치 요인
3. 선행연구 검토 및 연구의 차별성
Ⅲ. 연구설계
1. 연구모형
2. 측정도구
3. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
1. 표본의 특성
2. 측정모형의 타당성 검증
3. 가설의 유의성 검증
4. 분석결과의 종합적 논의
Ⅴ. 결론
1. 연구의 이론적・정책적 함의
2. 연구의 한계 및 향후 과제
참고문헌
ABSTRACT

저자정보

  • 이혜경 Hye-Kyoung Lee. 행정학 박사. 성결대학교 소속 교수

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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