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영어

This study aims to analyze the effect of task-biased technological change oninter-city employment and wage gap. We consider that task-biased technological changeincreases labor demand for non-routine cognitive tasks, and that these tasks requireworkers with cognitive skills and people skills, and that these skills and cities arecomplements. Motivated by those current findings, we established two researchhypotheses: First, if the city size is large the employment for non-routine cognitive taskswill grow fast, and second, if the city size is large returns to non-routine cognitive taskswill be high. We examined the changes in occupational distribution by city size from2000 to 2015 and used hierarchical linear models to analyze returns to non-routinecognitive tasks by city size. Our findings show that task-biased technological change hasnot extended the inter-city employment gap in high-wage occupations where non-routinecognitive tasks were concentrated. However, since returns to non-routine cognitive tasksvary according to city size, technological change has contributed to the inter-city wagegap. The main contribution of our study is to expand our understandings of the effectof task-biased technological change on inter-city inequalities which have not beenexamined extensively.

한국어

본 연구의 목적은 업무편향적 기술변화가 도시 간 고용 및 임금 격차에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 본 연구는 업무편향적 기술변화가 비단순반복 인지적 업무에 대한 노동 수요를 증가시킨다는 점과 비단순반복 인지적 업무를 수행하기 위해서는 인지적 숙련과 상호적 숙련이 요구된다는 점에 주목하였다. 도시와 인지적 숙련과 상호적 숙련 사이에는 상호보완성이 존재하기 때문에, 도시 규모가 클수록 비단순반복 인지적 업무의 고용이 더 빠르게 성장할 뿐만 아니라 비단순반복 인지적 업무에 대한 보상이 더 클 것이라고 기대할 수 있다. 이를 확인하기 위하여 2000년부터 2015년을 대상으로 도시 규모별 직종 분포 변화를 살펴보았다. 또한 위계적 선형모형을 활용하여 도시 규모가 큰 곳에서 비단순반복 인지적 업무에 대한 보상이 더 높은지를 분석하였다. 분석결과에 따르면, 업무편향적 기술변화는 비단순반복 인지적 업무가 집중되어 있는 고임금 직종에 있어서는 도시 간 고용 격차를 확대시키지 않는 것으로 나타났다. 하지만 비단순반복 인지적 업무에 대한 보상이 도시 규모에 따라 다르기 때문에, 업무편향적 기술변화가 도시 간 임금 격차에는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인 간 불평등에 초점을 맞춰 업무편향적 기술변화의 영향을 검토한 기존의 연구 흐름에서 벗어나, 도시 간 불평등 확대로 논의를 확장시켰다는 점에서 본 연구의 의의가 있다.