원문정보
초록
영어
The purpose of this study was to propose improvement measures to enhance field utilization of sports leaders and improve welfare. The purpose of this study was to bring job security to existing leaders based on welfare improvement and economic power improvement, and academically to provide physical education leaders with actual data for on-site utilization and welfare improvement. The research method used in-depth interviews and FGI, and the conclusion is as follows. First, the training and placement of field utilization, field application of leader qualification, professional development of leader, and conservative education were provided. Second, the benefits were shown in terms of contracts and employment, wages and allowances, and work and working environment.
한국어
본 연구의 목적은 체육지도자의 현장 활용도를 높이고 복리후생을 향상시키기 위한 개선방안을 제안하는 것이었 다. 기존 지도자에게 복지개선 및 경제력 향상을 기반으로 고용안정을 가져오고, 학문적으로는 체육지도자의 현장 활용도 와 복지개선을 위한 실태자료를 제공하는데 본 연구의 목적이 있었다. 연구방법은 심층면담과 FGI를 사용하였으며, 결론 은 아래와 같다. 첫째, 현장활용도의 양성과 배치 측면에서는 체육지도자 배치제도 시행, 자격소지자 우대정책 시행, 해당 취업기관 평가에 반영, 법령에 배치 기준 제시, 현장실습 강화로 취업현장 적응기간 단축으로 나타났다. 지도자 자격증의 현장적용 측면에서는 전문과 생활스포츠 명확 구분 추후 전문과 생활을 통폐합하여 양성, 급수에 대한 체계, 직무 재정립, 1급과 2급에 대한 명확한 사회적 대우책 마련, 지도대상에 따른 프로그램 재정비, 대상에 맞는 자격종목 재검토로 나타났 다. 지도자의 전문성 신장 및 보수교육 측면에서는 체육지도자 대상 보수교육 실행, 보수교육 프로그램 개발, 종목별 국가 와 민간 자격증 우선채용 여부 모니터링 후 민간자격증과 차별화 또는 같이 갈 수 있는 방안 검토, 보수교육 가점제를 도입하여 급여 및 복지금 인상방안 마련으로 나타났다. 둘째, 복리후생의 계약과 고용 측면에서는 취업현장의 체육지도자 채용 시 공정성, 투명성 확보, 체육지도자 경기경력과 지도경력의 차등 인정, 고용대우에 있어 절대기준 설정으로 나타났 다. 임금과 수당 측면에서는 임금 책정에 대한 부분을 표준급여체계로 설정, 시간제 수당이 아닌 인원에 따른 배분제 수당 으로 전환하고 그에 따른 명확한 근거를 지도자들에게 교육해야 한다는 것으로 나타났다. 업무와 근무환경 측면에서는 실제 지도에만 전념할 수 있는 업무분장과 규정 마련, 자기계발 시간 보장 및 근무환경 개선, 안전사고 발생 시 지도자에 대한 책임보험제도 마련 및 의무가입 실시로 나타났다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구 필요성 및 목적
Ⅱ. 연구방법
1. 심층면담
2. FGI(focus group interview)
Ⅲ. 연구결과
1. 심층면담 결과
2. FGI 결과
Ⅳ. 분석 및 논의
1. 현장활용도 측면
2. 복리후생 측면
Ⅴ. 결론
참고문헌