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영어

The purpose of this study was to analyze the effects of the National Competency Standards (NCS) recruitment system on the corporation’s performances of human resource management (voluntary turnover rate, new employment rate). Using Workplace Panel Survey data(2015, 2017), difference in difference and propensity score matching methods were applied to 1,382 companies that did not operate the NCS recruitment system in 2015, excluding missing data. The main research results were as follows. First, the NCS recruitment system is gradually expanding. Second, the NCS recruitment system was found to significantly reduce the voluntary turnover rate of corporations. Third, in the analysis using propensity score matching in relation to the corporation’s new employment rate, the NCS recruitment did not have a significant effect on the decrease in the new employment rate. The suggestions based on the research results are as follows. First, it is necessary to promote the use of NCS by corporations, including the NCS recruitment system. Second, it is necessary to utilize various NCS performance indicators, and it is necessary to conduct longitudinal studies and comprehensive studies including personal characteristics and cognitive variables.

한국어

이 연구는 국가직무능력표준(NCS) 채용제도의 도입이 기업 인적자원관리(자발적 이직률, 신규 채용 률)에 미친 영향을 분석하였다. 한국노동연구원의 사업체 패널 자료(2015, 2017년도)를 활용하여 2015 년도 기준 NCS 채용제도를 도입하지 않은 기업 중 결측치를 제외한 1,382개 기업을 대상으로 이중차분 과 경향점수매칭 방법을 적용하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, NCS 채용제도는 점진적으로 확대되고 있다. 둘째, NCS 채용제도 도입은 기업의 자발적 이직률을 유의미하게 감소시키는 것으로 확 인되었다. 셋째, 기업의 신규 채용률과 관련하여 NCS 채용제도 도입은 전체 표본을 대상으로 한 분석과 경향점수매칭을 적용한 경우 차이가 있었는데, 경향점수매칭을 활용한 분석에서 NCS 채용의 도입은 신 규 채용률 감소에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 제시한 제언은 다음과 같다. 첫째, NCS 채용제도를 비롯하여 기업체의 NCS 활용을 촉진할 필요가 있다. 둘째 다양한 NCS 성과지표를 활용할 필요가 있으며, 종단 연구 및 개인적 특성, 인식 변인을 포함한 종합적인 연구가 수행될 필요가 있다.