earticle

I. 序論
 II. 不法滯留外國人勞動者의 勞動法上의 地位
  1. 意義와 雇傭過程 및 實態
   1) 不法滯留外國人勞動者의 意義
   2) 不法滯留 外國人勞動者 類型과 不法雇用過程
   3) 不法滯留就業者外의 就業實態와 勞動條件
  2. 不法滯留外國人勞動者의 勞動法適用과 그 限界
   1) 不法滯留勞動者의 勞動者性
   2) 勞動法者 適用과 그 限界
  3. 勞動法違反事例와 適用上 問題點
   1) 不法就業者의 勤勞契約問題點와 勤勞基準法I上I의 保護
   2) 前借金相殺의 禁止違反등
   3) 强制勤勞등의 問題
   4) 就業規則의 過用 問題
   5) 賃金의 問題
   6) 勤勞時間의 問題
   7) 災害報償의 問題
   8) 勞動3權認定의 問題
 III. 産業技術硏修生의 勞動法上의 地位
  1. 硏修契約의 法的性質
  2. 中小企業協同組合中央會의 獨占的人力供給 등의 法的問題點
  3. 産業硏修生은 不法滯留勞動者인가?
  4. 硏修生의 勞動者性
  5. 硏修生勞動者의 勞動法上의 保護
  6. 集團的 勞使關係法上의 地位
 IV. 結論
 <참고문헌>