earticle

영어

In particular, the issue of hereditary succession has emerged as a social issue beyond that of the church itself, with regard to the large scale of the Korean church and the request of the pastor in charge. In line with the crisis of the Korean church, which faces stagnation and stagnation, not only non-Christians but also Christians create an anti-Christian atmosphere, resulting in very serious confusion. In order to solve such a serious problem, the church is trying to solve the problem through limited materials such as several master's degree papers and academic research presentations on the desirable pastoral recruitment process of the Solidarity for the Movement Against Church Succession and the Solidarity for Reform, despite the need for in-depth discussions on the Cheongbing. However, just opposing the hereditary succession method cannot seek to change the desirable process of the Korean church's request. The biblical and church law and civil law status of pastors are representative of the church, and the pastor's Cheongbing should be extremely spiritual and above all, all procedures should be fair. The process of selecting or selecting pastors should be eradicated, as the original meaning of Cheongbing is "Cheonghae Call." In addition, problems and supplementary measures should be prepared through the results of the analysis of the actual conditions of the Korean church's Cheongbing process, which is being conducted in the form of "employment." To this end, we first looked at the preceding studies and looked at the merits and demerits of the types of Cheongbing and the fairness of the Cheongbing process as a result of the church's outcome, and in the end, we will discuss that a stable leadership change will lead to the growth of the church. In this study, a practical method of the desirable type of the pastor's Cheongbing request type was sought by presenting a new type of headhunting (proper request) for the pastor's Cheongbing request as an alternative to the existing method of succession, public offering, and fair solicitation procedures that can complement shortcomings.

한국어

한국교회의 대형화와 함께 담임목사 청빙과 관련하여 특히, 세습의 문제는 비단 교 회만의 문제를 넘어 사회적 문제로 대두되고 있다. 이는 정체와 침체국면에 직면한 한국교회의 위기와 맞물려 비기독교인들뿐만 아니라, 기독교인들까지도 반기독교적 분위기를 조성하며 매우 심각한 혼란을 초래하는 결과를 낳고 있다. 이러한 중대한 문제의 해결을 위해 교계는 청빙과 관련하여 심도 있는 논의가 진행되어야 함에도 불 구하고 몇 편의 석사학위 논문과 교회세습반대운동연대·개혁연대의 바람직한 목회자 청빙 과정에 관한 학술연구발표 정도의 국한된 자료들을 통해 문제를 해결하려고 하 고 있다. 그러나 세습 승계 방식을 반대하는 것만으로는 한국교회의 바람직한 청빙 절차의 변화를 도모할 수 없다. 목회자의 성경적 지위와 교회법 및 민법상의 지위는 교회를 대표하는 자로서 목회 자의 청빙은 지극히 영적이어야 하며 무엇보다 모든 절차가 공정하여야 한다. 청빙 본연의 의미가 ‘청하여 부름’ 이기에 목회자를 선별하거나 뽑는 절차는 근절되어야 한 다. 아울러 ‘채용’의 형태로 이루어지고 있는 한국교회 청빙 절차의 실태분석 결과를 통하여 그 절차의 문제점과 보완책이 마련되어야 한다. 이를 위해 먼저 선행연구들을 살펴보고 청빙 유형들의 장·단점과 청빙 절차의 공정성이 교회에 어떤 결과변인으로 나타나는지를 살펴보았으며, 결국 안정적인 리더십 교체가 교회의 성장까지 이루게 됨을 논하고자 한다. 본 연구에서는 기존의 청빙 방식인 세습, 승계, 공모, 추천의 강점을 살리고 단점을 보완할 수 있는 공정한 청빙 절차에 관한 대안으로 담임목사 청빙의 새로운 유형인 헤드헌팅(전문가 의뢰)을 제시함으로써 바람직한 담임목사 청빙 유형의 실질적 방안 을 모색하였다.