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영어

The aim of this study was to identify appropriate directions of regional
human resources development(RHRD) in Korea for the stakeholders in this
area such as policy makers, both central and local government officials to
enhance effectiveness and efficiency in RHRD activities. Above all, recent
environmental changes in human resources development were reviewed
followed by a review of the organization for economic cooperation and
development(OECD) literature on human resources development, which
provided a comprehensive institutional reforms initiated by each member
country. There are a number of implications for the regional human
resources development in Korea that can be derived from the OECD and its
member countries experience. First, it is important that human resources
development needs to be activated through a linkage between industry,
academia, and both central and local governments. Second, successful
practices for promotion of youth employment need to be benchmarked and
cautiously introduced. Third, an investment in human resources
development needs to be increased by the private sector with its initiatives.
Fourth, cooperation between the central and local government is necessary
to improve effectiveness in developing human resources. Lastly, human
resources development should be promoted in collaboration with lifelong
education system.

한국어

오늘날 우리나라를 둘러싼 환경은 우리의 경제적 성장과 발전에 우호적이지 않으며, 이
러한 환경을 극복하고 인적 자원개발을 차질없이 추진하기 위해서는 이전과 다른 노력을
기울일 필요가 있다. 국가 차원에서 추진되는 인적 자원개발과 함께 지역 인적 자원개발은
정부의 경제논리에 따라 본래의 기능과 역할에 관한 이론적, 학문적 논의가 제대로 이루어
지지 않은 채 실제 측면만 기형적으로 앞서가고 있는 실정이다. 본 논문은 지역 인적 자원
개발이 추구해야 할 방향과 이해당사자의 올바른 역할이 아직 모호하다는 점을 인식하고,
우리나라 인적 자원개발의 주요 이슈를 살펴본 후, 경제개발협력기구 회원국의 인적 자원
개발 추진 노력을 분석함으로써 우리나라 지역 인적 자원개발 추진에서 참고할 수 있는 시
사점을 도출하였다. 경제개발협력기구 및 회원국의 사례에서 도출한 주요 시사점은 다음과
같다. 첫째, 산․학․관의 연계를 통한 인적 자원개발 체제 운영의 활성화가 이루어져야 한
다. 둘째, 청년 고용촉진에 대한 선진국의 성공사례를 벤치마킹하여 조심스럽게 도입할 필
요가 있다. 셋째, 인적 자원개발에 대한 민간 부문의 투자의 과감한 확대가 촉진되어야 한
다. 넷째, 중앙정부와 지방정부간의 협력을 통한 효과성 제고가 필요하다. 다섯째, 평생학습
체제와의 적극적인 연계가 필요하다.