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영어

Innovation behaviors and strategy in organizations are heavily influenced by the individual characteristics or leadership of CEOs. Nevertheless, most research on innovation strategy so far has not been done on the personality traits or leadership level. In addition, few research has examined the mediating effect between authentic leadership and innovative behavior. The primary purpose of this study is to examine the relationship between authentic leadership and innovation behavior, and the mediating effect of psychological contract violence on the relationship between authentic leadership and innovative behavior. For this study, we conducted a survey on 400 managers and employees in 24 Korean companies. Of the 320 questionnaires collected, a total of 310 questionnaires were used to test the hypotheses, and the results are as follows. First, authentic leadership had a positive effect on the innovative behavior in organization. Second, authentic leadership had a negative effect on the psychological contract violence. Third, psychological contract violence also had a negative effect on the innovation behavior in organization. Fourth, psychological contract violence partially mediated the relation between authentic leadership and innovative behavior. Finally, based on the empirical results we suggested several theoretical and practical implications.

한국어

조직의 혁신행동은 최고경영자의 개인 특성이나 리더십에 의해 많은 영향을 받는다. 그럼 에도 불구하고 지금까지 이루어진 혁신전략이나 혁신행동에 관한 연구의 대부분은 개인의 성격특성이나 리더십 차원에서 이루어지지 않았다. 아울러 리더십, 그 중에서도 진성 리더십과 혁신행동 간의 매개효과에 대한 연구도 찾아보기 어렵다. 따라서 본 연구의 주목적은 진성 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는가를 살펴보고, 이어서 이들 간의 관계에 있어서 심리적 계약위반이 매개효과를 보이는가를 검증하는 데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 국내 24개 대기업과 중소기업의 400명의 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문은 320부중 310부의 설문지를 본 연구의 최종 분석에 사용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 진성 리더십은 구성원의 혁신행동에는 정의 영향을, 심리적 계약위반에는 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 계약위반 또한 구성원의 혁신행동에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 계약위반은 진성 리더십과 혁신행동 사이의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과 기초 하여 학계와 기업에 주는 이론적ㆍ실천적 함의를 살펴보았다.