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NCS기반 군 직무분석 및 직무표준화 방안 연구 - 육군 보병사단을 중심으로 -

원문정보

A Study on the Methodology for NCS-Based Military Job Analysis and Job Standardization

박효선, 이동석

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초록

영어

This research examines the link between job responsibilities in the armed forces and the National Competency Standards (NCS) and proposes a method to standardize responsibilities in order to increase combat power and enhance social acceptance of military duties. We conducted a job analysis centered on 00 Division; we then determined the units of competency and drew up job descriptions, which have been verified by an expert council. The results are as follows: First, the competencies required of commissioned and non-commissioned officers were found to be similar or identical to NCS-based fundamental job competencies, making it possible to carry out job responsibilities within the NCS framework. Second, it is possible to create a joint program with NCS-related degree programs, schools of continuing studies and other external institutions in conjunction with military job responsibilities. Third, it is necessary to designate NCS-related program as a mandatory curriculum or as a separate code in order to standardize military job responsibilities. Fourth, by adopting a standardized job training that includes basic job competencies in the curriculum, career management for military-to-civilian transition post-discharge is made possible. Going further, a common, standard responsibility in each of the major job areas should be drawn forth to be utilized as a standard competency. The tasks performed should be linked to NCS units of competency while giving consideration to the unique characteristics of the military.

한국어

본 연구는 군 전투력 증대 및 군 업무의 사회 통용성 제고를 위해 군 직무와 국가직무표준 능력(NCS)의 연계를 검증하고 직무표준화 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 00사단을 중 심으로 직무분석 후 직위별 직무능력단위 선정과 직무기술서를 작성하고 전문가협의회의 검 증을 받았다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 군에 복무하고 있는 간부로서 갖추어야 할 능력 을 직업기초능력과 비교시 동일하거나 유사하여 NCS 구조의 범위 내에서 직무가 가능하다. 둘째, 군 직무와 연계하여 NCS 관련 전공학과 또는 평생교육원 등과 같은 외부기관과 협력 과정을 편성할 수 있다. 셋째, 군 직무표준화를 달성하기 위해 NCS 관련 프로그램을 필수과 정으로 선정하여 추진하고, 군 직무를 별도의 코드로 지정할 할 필요가 있다. 넷째, 기초직무 능력을 포함한 직무과정을 표준화하여 교육과정에 적용하면 전역 이후 일반 사회로의 진출에 필요한 경력관리를 할 수 있다. 따라서 향후 군의 주요 분야 직무별로 공통의 책무를 먼저 도 출한 후 이를 직무표준으로 활용하고, 군 특성에 맞게 수행되는 업무를 NCS 능력단위와 연 계되도록 발전시켜 나가야 한다.

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 국가직무능력표준(NCS)과 국방 NCS 추진
2. 직무분석 및 직무표준화
Ⅲ. 연구방법
1. 문헌조사 및 자료분석
2. 전문가 초점집단면접(FGI)
Ⅳ. 연구결과
1. 시범사단의 직무표준화 작성 분석 결과
2. 군 직무분석 검증 결과
3. 군 직무수행에 필요한 직무표준화 작성 방안
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

저자정보

  • 박효선 Hyo-Sun Park. 청주대학교 교수
  • 이동석 Dong-Seok Lee. 청주대학교 박사과정

참고문헌

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