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발간사
제1장 서론
제1절 연구 필요성과 연구 목적
1. 연구 필요성
2. 연구 목적
제2절 주요 연구내용과 연구방법
제2장 이론적 고찰
제1절 교대근무의 정의
제2절 접근 이론
1. 노동시간 역량론
2. 적절한 노동시간론
3. 노동시간 유연화
제3절 교대제 근로의 유의사항
제4절 교대제 유형 결정요인
제5절 간호전달체계
1. 기능적 간호(functional nursing)
2. 팀 간호(team nursing)
3. 모듈 간호(modular nursing)
4. 주치 간호(primary nursing)
5. 사례 관리(case management)
제6절 교대근무의 유형
1. 2조 격일제
2. 2조 2교대
3. 3조 2교대
4. 3조 3교대
5. 4조 3교대
6. 4조 2교대
제3장 국내의 간호사 교대근무제도 현황과 실태조사
제1절 간호사 교대근무 현황
1. 교대근무가 간호사에 미치는 영향
2. 교대형태
3. 근속연수
4. 연장근무 현황
제2절 간호사 교대근무 유형
1. 3교대제
2. 2교대제
3. 야간 전담제
4. 고정 근무제
5. 단시간 근무제
제3절 간호사 교대근무 실태조사
1. 조사방법과 표본자료의 특성
2. 근속연수
3. 임금
4. 이직
5. 연장근무
6. 야간근무
7. 근무형태
8. 교대제 관련 규정
제4장 외국의 간호사 교대근무제도
제1절 미국의 간호사 교대근무제도
제2절 일본의 간호사 교대근무제도
제3절 호주의 간호사 교대근무제도
제4절 영국의 간호사 교대근무제도
제5장 교대제 개선방안
제1절 교대제 관련 쟁점
1. 간호인력 불균형
2. 대안으로서의 법과 제도의 실효성
3. 신규간호사 이직 감소와 장기근속 유인 제고
4. 연장근로가 발생하는 교대근무 형태
제2절 교대근무 형태 개선을 위한 정책제안
1. 정책개선 방향
2. 개선 모형
제3절 결론
<참고문헌>