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영어

This study has identified Chinese variables to explain affective organizational commitment (AOC) in China. Although scholars have increasingly tried to explore the antecedents of commitment in a Chinese context, unique variables related to China have been rarely examined. Thus, this study considers two main variables that reflect the China context, political identity and city residentship, as the determinants of AOC and examines their effects on AOC. This study further analyzes the moderating effect of domestic Chinese firms on the relationship between political identity and AOC to distinguish the effect of political identity in two types of organizations in China – domestic Chinese firms and foreign-invested enterprises. To test the hypotheses, 429 survey questionnaires from employees working for domestic and foreign-invested enterprises in China have been collected. Then, this study conducts mixed-effects multi-level regressions. The results show that the political identity of Communist Party members has a negative effect on AOC. This means that Communist Party members have a lower level of AOC than non-Communist Party members. The results also indicate that employees who are not urban residents tend to have a higher level of AOC compared to employees with the city residence registration. Further analysis reveals that the moderating effect of domestic Chinese firms indicate that Communist Party members in domestic Chinese firms are likely to demonstrate higher levels of AOC than those in FIEs. Business implications, directions for future research and limitations of the study are discussed at the end.

한국어

본 연구는 중국의 특성을 고려하여, 중국 종업원들의 정서적 조직몰입에 관한 이해를 제공하는데에 목적을 두고 있다. 먼저, 본 연구는 중국 종업원의 정치적 정체성과 도시 거주증이 정서적 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 또한, 본 연구는 정치적 정체성과 정서적 조직몰입 간의 관계에서 중국 국내기업의 조절효과를 분석하여 정치적 정체성이 정서적 조직몰입에 미치는 영향이 중국 국내기업과 외국인투자기업 간 차이가 있는지를 살펴보았다. 가설검증을 위해, 본 연구는 중국의 국내기업과 외국인투자기업에서 일하고 있는 종업원 429명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 다층분석결과, 공산당에 소속된 종업원의 정서적 조직몰입이 공산당원이 아닌 종업원에 비해 낮은 것으로 나타났다. 또한, 도시 비거주자는 도시 거주자보다 정서적 조직몰입이 높은 결과가 밝혀졌다. 그리고 정치적 정체성과 정서적 조직몰입 간의 관계에서 중국 국내기업의 긍정적 조절효과가 발견되었는데, 이는 중국 국내기업에서 근무하고 있는 공산당원인 종업원이 외국인투자기업에 일하고 있는 공산당원인 종업원보다 정서적 조직몰입 수준이 높다는 것이다. 끝으로 본 연구는 연구결과가 제시한 학문적, 실무적 시사점, 향후 연구주제와 본 연구의 한계점에 대해 논의하였다.