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공공서비스 운영방식이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 대학일자리센터 운영방식을 중심으로 -

원문정보

A Study on the Effects of Public Service Operation on Organizational Performance : A Study on the Operation of the University Job Center

임성실

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초록

영어

This study was intended to analyze the impact of public service operation on organizational performance, focusing on the way college work centers operate. To this end, 101 universities across the country that run university work center projects were analyzed for performance evaluation data and cross-analysis was conducted using chi's square to analyze the type of job center establishment, type of business, private consignment, and how local characteristics were related to job center performance. The main results of the study are: First, the type of establishment (national and private) of the university to which the job center belongs is not related to performance. Second, the job center’s business type (large and small) was found to be related to performance. Third, whether the job center is entrusted to the private sector is not related to performance, the report showed. Fourth, the characteristics of the administrative district to which the college job center belongs are not related to performance. Based on these findings, we hope to promote the stability of the university work center business in the future and further the development of public services targeting young people.

한국어

본 연구는 공공서비스 운영방식이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구를 대학 일자리센터 운영 방식을 중심으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 대학일자리센터 사업을 운영하는 전국의 101개 대학 을 대상으로 성과평가 자료를 분석하였으며, 국내대학 일자리센터의 설립유형, 사업 형태, 민간위탁 여부와 지역 특성이 일자리센터의 성과와 어떠한 관련성을 갖는지를 분석하기 위하여 카이제곱(chi’s square)을 이용한 교차분석을 시행하였다. 연구의 주요 결과로는 다음과 같다. 첫째, 일자리센터가 속한 대학의 설립유형(국립, 사립)은 성과와 관련이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 일자리센터의 사업 유형(대형, 소형)은 성과와 관련이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 일자리센터의 민간위탁 여부는 성과 와 관련이 없는 것으로 나타났다. 넷째, 대학 일자리센터가 속한 행정구역 특성은 성과와 관련이 없 는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 향후 대학 일자리센터 사업의 안정과 더 나아가 청년을 대상으로 하는 공공서비스의 발전을 촉진할 것을 기대하고자 한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 현황
1. 공공서비스의 공급방식
2. 공공고용서비스의 민간위탁
3. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구 설계 및 가설
1. 연구모형 설계
2. 가설 설정
3. 대학일자리센터 현황
3. 변수의 조작적 정의
Ⅳ. 실증분석 결과
1. 표본의 특성
2. 가설검증 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고 문헌
Abstract

저자정보

  • 임성실 Lim. Sungsil. 원광대학교

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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