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영어

In this study, empirical studies were carried out by setting leadership, operating system, taking charge at work, and individual innovation behaviors as factors influencing innovation capability among the factors of manager, organization, and employee – level. Domestic companies are continuously expanding into overseas markets. In particular, small and medium-sized manufacturing companies face fierce competition, so continuous management innovation must be achieved. In this respect, it is a meaningful attempt to identify the success factors of innovation and the factors affect on innovation capability for small and medium-sized manufacturing enterprises entered in China. The empirical study was conducted for Chinese employees working in a local manufacturing factory in China and a local manufacturing factory in a partner company, which are headquartered in Korea. Empirical analysis showed that all of the influencing factors had a positive effect on the innovation capability, but the leadership that was shown to have the greatest effect on the innovation capability in the previous study was found to have the least influence and the operating system had the greatest influence. The results of this study show that the establishment of a systematic operating system and the individual behaviors of employees are important for korean companies entering in china. This paper shows that it is necessary to customize towards local culture and employees rather than implement uniform activities that do not consider differences among countries in growing innovation capability.

한국어

본 연구에서는 기존의 혁신 관련 연구에서 많이 다루어진 경영자, 조직, 종업원 차원의 요인 중에서 리더쉽, 운영 시스템, 변화주도행위, 개별혁신행동을 혁신역량에의 영향 변수로 설정하여 실증 연구를 수행하였다. 국내 기업의 해외 진출은 계속 확대되고 있고, 특히 중견 및 중소 제조 기업의 경우는 치열한 경쟁에 직면하고 있기 때문에 지속적인 경영 혁신이 이루어져야 한다. 그런 점에서 중국에 진출한 국내의 중견 및 중소 제조 기업을 대상으로 혁신의 성공 요인과 이 성공 요인들이 혁 신 역량에 어떤 영향을 미치는지를 규명한다는 것은 매우 의미있는 시도라고 할 수 있다. 실증 분석 결과 영향요인 모두 혁신역량에 긍정적 영향을 미치고 있었으나, 기존 연구에서 기업의 혁신역량에 가장 많은 영향을 미친다고 제시되었던 리더쉽은 가장 적은 영향을 미치 는 것으로 파악되었으며, 운영 시스템이 가장 큰 영향을 미치는 것을 확인되었다. 본 연구 결과는 중국 진출 한국 기업에게 있어서는 체계적인 운영 시스템의 마련과 종업원의 개별적 행동이 중요하다는 결과를 보여주고 있다. 본 논문은 혁신역량의 증대에 있어서 중요한 영향 요인의 도출과 함께 국가간 차이를 고려 하지 않는 일률적 활동보다는 현지 문화 및 종업원에 맞는 활동이 필요함을 보여주고 있다.