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영어

Purpose: This study analyzes the environmental factors and job stress of hair dressers and tries to verify the job environment and the effects of stress on the turnover factors. Methods: Data were collected from hair dressers in their 20s and 30s, analyzed using the SPSS WIN 25.0 program, and t -test, one-way ANOVA, χ2 (Chisquare)- test, correlation, and multiple regression were conducted. Result: Education system, working environment, welfare, wages and job stress, which are factors of human resources management, have significant influence on the degree of turnover. Conclusion: It is hoped that the results of this research should be used as basic data for the development of the beauty industry, and that a systematic human resource management should be planned and carried out to accurately analyze job stress and environmental factors that have changed according to changes in the consciousness of hair dressers.

한국어

목적: 본 연구는 헤어드레서들의 환경요인과 직무 스트레스를 분석하고 직무 환경과 스트레스가 이직요인에 미치는 영향을 검증 하고자 한다. 방법: 20-30대 헤어드레서들을 대상으로 자료를 수집하였고, SPSS WIN 25.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며, t-test, one-way ANOVA, χ2 (Chi-square)-Test, Correlation, Multiple Regression을 실시하였다. 결과: 인적자원관리 요인인 교 육시스템, 근무환경, 복지, 임금, 직무 스트레스가 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구결과가 미용 산업의 발전을 위하는 기초자료로 활용되기를 바라며, 헤어드레서들의 의식변화에 따라 바뀐 직무 스트레스, 환경요인을 정확히 분 석하여 이직 의도를 낮추는 쳬계적인 인적자원관리를 계획하고 진행하여야 할 것으로 생각되어 진다.

중국어

目的: 通过对理发师的环境因素和工作压力的分析，验证工作环境和压力对离职因素的影响。方法: 采用SPSS WIN 25.0统计软件对20、30岁的美发师进行统计分析，采用t检验、单因素方差分析、卡方检验、相关分析和多 元回归分析。结果: 教育制度、工作环境、福利、工资、工作压力等因素对离职率有显著影响。结论: 希望本研 究成果能作为美容行业发展的基础数据，规划和实施系统的人力资源管理，根据美发师意识的变化，准确分析 工作压力和环境因素的变化。