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영어

The purpose of this study is to investigate whether management innovation and the characteristics of CEO(risk preference trends) satisfy requirements with contextual factors. In addition, it is to find out what suitable relationships should be established between these variables (CEO's risk preference trends, management innovation adoption, organizational structure changes, and accounting information characteristics) to improve organizational performance. The path analysis of structural equation was used to determine the relationship between two variables. In addition, we examined whether organizational structure plays a significant role as a Mediating Variable between causal factors and organizational performance variables. We can confirm that if the organizational characteristic variable acts as a significant parameter, the causal variable becomes the contingency factor, and it brings about improvement of organization performance through the fit relationship with organizational characteristics. The other purpose of this study is to provide the Korean manufacturing executives with important implications for introducing management innovation, organizational structure change and direction of change of accounting information system to improve organizational performance.

한국어

본 연구의 목적은, 경영 혁신과 CEO의 특성 (위험 선호 경향)이 상황 요인으로 요구 사항을 만족시키는지를 조사하였다. 그리고 조직의 성과를 향상시키기 위해 이러한 변수 (CEO의 위험 선호 경향, 경영 혁신 도입, 조직 구조 변화, 회계 정보 특성) 간의 어떤 적합한 관계가 구축되어야 하는지를 알아내는데 있다. 본 연구목적을 달성을 위해 원인 변수와 조직 특성 변수 간에 인과관계가 존재하는 것을 확인하였고, 조직특성변수가 원인 변수와 성과변수간에 매개 변수로 작용하고 있는가를 검증하였다. 이 두 조건을 만족하는 원인 변수는 상황 요인이 되기 위한 두 조건을 만족하는 변수로 인식하였다. 특정원인변수 가 상황 요인이 되면, 이 상황 변수는 조직 특성과의 적합한 관계를 통해 조직 성과를 향상시킬 수 있음을 확인할 수 있었다. 그 결과 경영혁신과 CEO특성은 상황 요인 요건을 갖추었으며, 특히 CEO특성은 상황 요인인 경영혁신에 대한 2차적 상황요인으로 파악되었 다. 기업이 경영혁신을 도입하여 조직성과를 향상시키려면 경영혁신에 적합한 조직구조 로 변화를 해야만 된다는 것을 알 수 있었다. 이 연구는 한국의 제조업 경영자들에게 조직의 성과향상을 위해 경영혁신도입과 조직구조변화 그리고 회계정보시스템의 변화의 방향을 어떻게 해야하는가에 대한 중요한 의미를 제공하고 있다.