earticle

영어

Through the case of Yusoeng Enterprise, this study examined the psychological effectof long-term conflicts between labor and management on laborers. To investigate job-stress items of laborers belonging to the Yusoeng Enterprise labor union where conflicts between labor and management and between labor and labor are prolonged, there are low job demands and job autonomy, high relationship conflict and job instability, a lack of organizational communication, inadequate rewards, and divided work culture. Due to high job stress, laborers belonging to Yusoeng Enterprise labor union have various psychological symptoms. There are high posttraumatic stress disorder, depression, and anxiety index, which is stress accumulation due to long-term conflicts between labor and management and between labor and labor, and there are symptoms due to psychological trauma the same as symptoms suggested in complex posttraumatic stress disorders. Based on the immediate psychological intervention and psychological understanding as to laborers belonging to the Yusoeng Enterprise labor union, this study proposed a social argument to solve long-term conflicts between labor and management and between labor and labor.

한국어

본 연구에서는 유성기업의 사례를 통해 한국에서 발생하고 있는 장기간의 노 사갈등이 노동자들에게 어떠한 심리적 영향을 미치는지 분석하였다. 유성기 업 노동자는 2011년 직장폐쇄 이후부터 시작된 노사 및 노노갈등의 장기화 로 심리적으로 매우 불안정한 상황에 처해있다. 특히 노조 소속 노동자의 직 무스트레스를 항목별로 살펴보면 직무요구와 직무자율성은 낮고, 관계갈등, 직무불안정은 높으며, 조직체계의 의사소통은 부족하고, 보상은 부적절하고, 직장문화는 분열된 것으로 나타난다. 높은 직무스트레스로 유성노조 소속 노 동자는 다양한 심리적 증상들을 보이고 있다. 외상 후 스트레스 장애, 우울, 불안의 지수가 매우 높게 나타나며 스트레스 누적 현상으로 복합 외상 후 스트레스 장애 증상들을 보이고 있다. 분석 결과 노조 소속 노동자들은 심리 적으로 위기상황에 처해 있으며 이들에 대한 시급한 심리적 개입이 필요하 다. 유성기업 노동자들의 심리적 상황에 대한 이해를 통해 적극적인 노사 및 노노갈등 해결책을 마련하는 사회적 논의 및 조치를 제안하였다.