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영어

The purpose of this study was to investigate the effects of professional dancers' achievement goal orientation and self-management on their dance commitment. Subjects of the study were professional dancers working in one of the national, provincial, and municipal professional dance organizations located in Seoul, Kyeonggi-do, Incheon, Gangwon-do and Chungcheong-do, as of 2019. For the data collection, questionnaires based on self-administration were distributed to the study population. 325 samples were collected and used for the data analysis. Corelation analysis and multiple regression analysis were employed, and each hypothesis was tested at the a=.05 level of significance. Through these research methods and procedures, the following results were derived: First, self orientation of achievement goal orientation showed to have a significant effect on all of the subsidiary factors of self-management: mental management, personal relations, training management and physical management. Task orientation was found to have significant influence on mental management, and physical management. Second, self orientation of achievement goal orientation appeared to have significant influence on both of the subsidiary factors of dance commitment: cognitive commitment and behavioral commitment. However, task orientation did not show any meaningful effect on any of the subsidiary factors of self-management. Third, subfactors like training management, personal relations and mental management of self-management turned out to have a meaningful effect on both of the subsidiary factors of dance commitment: cognitive commitment and behavioral commitment. These results proved that professional dancers' achievement goal orientation and self-management were the factors that were significantly related to dance commitment. Therefore, as the higher and better the professional dancers' achievement goal orientation and self management are, the better their commitment to dance become, it will lead dancers to higher degree of perfection of dance performance and consequently bring high quality of performance to their audience.

한국어

이 연구는 직업무용수의 성취목표성향이 자기관리 및 무용몰입에 어떠한 영향을 주는가를 규명하고자 하는데 목적이 있다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 연구 문제를 설정하였다. 첫째, 성취목표성향과 자기관리의 관계를 규명하고자 한다. 둘째, 성취목표성향과 무용몰입의 관계를 규명하고자 한다. 셋째, 자기관리와 무용몰입의 관계를 규명하고자 한다. 연구대상은 2019년 현재직업무용단에서 활동 중인 직업무용수를 대상으로 선정하였다. 서울, 경기, 인천, 강원도, 충청소재의국립, 도립, 시립 직업무용단체의 무용수들을 중점으로 표집하여 총 340부를 표집하였고, 편중된 응답이나 부실하다고 판단되는 데이터를 제외하고 최종적으로 325부를 분석에 활용하였다. 조사도구는 자기평가기입법에 기초한 구조화된 설문지를 사용하였다. 상관관계분석 및 다중회기분석을 실시하여 각가설의 유의수준 a=.05수준에서 검증하였으며, SPSS Win ver. 2.0 프로그램을 이용하여 다음과 같은연구방법 및 절차를 통하여 결과를 도출하였다. 첫째, 성취목표성향이 자기관리에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성취목표성향이 무용몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기관리는 무용몰입에 유의한 영향을 미치는것으로 나타났다. 이는 직업무용수들의 성취목표성향과 자기관리가 무용몰입에 유의한 영향을 미치는변인임을 증명하고 있으며, 직업무용수들의 효과적인 무용몰입을 위한 유용한 정보를 제공하는데 의의가 있다.