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영어

The purpose of this study is to identify pregnancy will through casual approach to the environmental factors of childbirth and birth of married or unmarried female soldier under 20 to 40 years old. The willingness to give birth, which is a dependent variable, was measured by the will of the individual to give birth and the key independent variables were empirically analyzed by the military childbirth encouragement policy and values for marriage and children. An analysis of the relationship between the factors of the maternity environment and the willingness to childbirth showed that, first, perception of the military birth promotion policy, and values for marriage and children were above average. Second, the analysis of differences between groups of military childbirth encouragement policy based on their individual characteristics showed that married groups were more aware of facts and figures such as support for pregnancy and childbirth conditions, support for work and family life, support for family members, and creation of social and cultural programs than unmarried groups. In the case of work and family support, the older the group, the higher the awareness of policy so that there were significant differences between the groups. Third, as a result of analyzing the differences in the pregnancy will among the groups according to their personal characteristics, married people have higher willingness to have children than unmarried people, and the higher the level of education, the stronger the place of childbirth. Fourth, the higher the level of education, the more positive the value of children, the more positive the perception of work and family compatibility, the more positive the factors that strengthen the pregnancy will. On the basis of these results, this study identified the need for a customized model of the military's birth encouragement policy and improvement of the fertility environment necessary to increase the female soldiers’ pregnancy will. This study suggests that various approaches of policy are necessary to take into account the various occupational characteristics and to raise the fertility rates.

한국어

본 연구는 20~40세 이하의 기혼·미혼 육군여군의 출산 환경요인과 출산과의 인과적인 접근을 통해 출 산의지를 파악하는데 목적이 있다. 종속변수인 출산의지는 출산을 하고자 하는 개인의 의지로 측정하고, 주요 독립변수로는 군에서 실시하고 있는 출산장려정책과 결혼 및 자녀에 대한 가치관으로 설정하여 실증 분석하였다. 여군의 출산환경 요인과 출산의지와의 관계를 분석한 결과, 첫째, 출산의지, 군 출산장려정책 에 대한 인식, 결혼 및 자녀에 대한 가치관의 평균은 보통 이상의 수준을 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 개인적 특성에 따른 군 출산장려정책의 집단 간 차이 분석 결과, 기혼집단이 미혼집단에 비해 임신 및 출산 여건지원, 일과 가정생활양립지원, 가족지원, 사회문화조성 등 군 출산장려정책의 세부 항목에 대한 인식이 높게 나타났다. 그중 일과 가정생활양립지원의 경우는 연령이 높은 집단일수록 정책에 대한 인식이 높게 나타나 집단 간 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 개인적 특성에 따른 집단 간 출산의지 차이 분석 결과, 미혼보다는 기혼이 출산의지가 높고, 교육수준이 높을수록 출산의지가 강한 것으로 분석되었다. 넷째, 출산의지에 영향을 미치는 요인으로는 교육수준이 높을수록, 자녀에 대한 가치관이 긍정적일 수록, 일과 가정생활양립지원, 임신 및 출산지원에 대한 인식이 긍정적일수록 출산의지를 강하게 하는 요인으로 나타났다. 이를 바탕으로 본 연구는 여군들의 출산의지를 높이기 위해 필요한 출산환경개선과 군 출산장려 정책의 맞춤형 모델의 필요성을 확인하였다. 본 연구에서는 다양한 직업적 특성을 고려하고 출산율을 높이 기 위한 정책의 다양한 접근이 필요함을 시사한다.