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본 연구는 인적자본기업패널조사(HCCP) 데이터를 활용하여 기업체에서 정부 직업능력 개발사업의 활용현황과 실질적인 활용정도 그리고 활용효과에 대한 변화와 영향을 분석하 고, 직업능력개발사업의 활용 및 지원에 대한 함의 및 시사점을 도출하고자 하였다. 직업능력개발사업의 활용 및 지원에 대한 변화를 분석한 결과, 기업들의 직업능력개발사 업 활용도가 비교적 낮은 편으로 사업주 지원 훈련은 근로자 지원 훈련을 좀 더 활성화 시 킬 방안이 필요하다고 판단된다. 특히, 2017년에는 사업주 지원 환급액은 물론 근로자 지 원 환급액이 급격히 감소하고 있는데, 이는 일반 근로자들이 정규학위 취득에 관심이 높아 지고 지역별 인적자원개발위원회의 인력 및 훈련 수요에 따라 대부분의 직업훈련사업이 진행되기 때문으로 판단된다. 직업능력개발사업의 활용 및 지원과 그 효과에 대해 분석한 결과, ‘사업주 직업능력개발 훈련’, ‘근로자 직업능력개발훈련’ 두 변수가 유의미한 영향을 미치지만, 여기에는 기업 규 모가 정적 영향이 미치는 것으로 나타나 대기업보다 중소기업에 대한 교육훈련 등 인적자 원개발 지원이 필요하다고 여겨진다.