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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
2.1 진성 리더십과 구성원의 혁신행동
2.2. 진성 리더십과 심리적 계약위반
2.3. 심리적 계약위반과 구성원의 혁신행동
2.4. 심리적 계약위반의 매개효과
2.5 연구모형
Ⅲ. 연구방법
3.1 표본 및 자료수집
3.2. 변수의 측정
Ⅳ. 실증분석
4.1 기초통계분석
4.2 측정도구의 타당성과 신뢰성
4.3 변수들 간의 상관관계
4.4 가설검증
Ⅴ. 결론
5.1 연구결과의 요약 및 이론적 시사점
5.2 연구의 한계 및 미래연구 방향
참고문헌
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
2.1 진성 리더십과 구성원의 혁신행동
2.2. 진성 리더십과 심리적 계약위반
2.3. 심리적 계약위반과 구성원의 혁신행동
2.4. 심리적 계약위반의 매개효과
2.5 연구모형
Ⅲ. 연구방법
3.1 표본 및 자료수집
3.2. 변수의 측정
Ⅳ. 실증분석
4.1 기초통계분석
4.2 측정도구의 타당성과 신뢰성
4.3 변수들 간의 상관관계
4.4 가설검증
Ⅴ. 결론
5.1 연구결과의 요약 및 이론적 시사점
5.2 연구의 한계 및 미래연구 방향
참고문헌
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