원문정보
A study on the anti-workplace bullying legislations Primarily Focused on Limit of the Amended Labor Standards Act
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 괴롭힘의 실태
2. 개정된 근로기준법
(1) 근로기준법 제76조의2
1) ｢근로기준법｣ 제76조의2 요건 중 ‘행위자와 피해자’에 대한 문제
(2) ｢근로기준법｣ 제76조의3
1) ‘적절한 조치’ 관련 판례 및 ｢근로기준법｣ 제76조의3의 조치상의 한계
2) ‘불리한 처우’의 예시와 불리한 처우 판단 기준에 대한 판례
(3) 개정 ｢근로기준법｣ 관련 기타 한계
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 괴롭힘의 실태
2. 개정된 근로기준법
(1) 근로기준법 제76조의2
1) ｢근로기준법｣ 제76조의2 요건 중 ‘행위자와 피해자’에 대한 문제
(2) ｢근로기준법｣ 제76조의3
1) ‘적절한 조치’ 관련 판례 및 ｢근로기준법｣ 제76조의3의 조치상의 한계
2) ‘불리한 처우’의 예시와 불리한 처우 판단 기준에 대한 판례
(3) 개정 ｢근로기준법｣ 관련 기타 한계
Ⅲ. 결론
참고문헌
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