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영어

The purpose of this study is to clarify the reasons for the problem of future business assignments and future assignments. Edge Edge Edge server can be used for more advanced settings. New versions, new versions, new versions, and new versions added from May 1 to December 5 were added. The first factor was derived from 205 out of 532 responses (38.5%): contract status limit, workplace environment improvement, welfare benefits, and service improvement “regular job status change”. The second is a regular job. Improving the evaluation system which showed the frequency of the third time, the number of responses of professional development was 133 (25%) in order to strengthen professional skills by indefinite contract change, self-development, and strengthen safety management. Unfair evaluation, "improved evaluation system" was represented by 90 (16.9%). The fourth was beneficiary management, “beneficiary data management”, accounting for 71 (13%) of the overall response. The last factor is that the results of this study revealed that the sensation-type public relations acted as 33 factors (6.2%) in "Promotion of placement of life and physical education leaders".

한국어

이 연구는 생활체육지도자 배치사업 운영문제점과 금후과제가 무엇인지 이유를 밝히는 것이 목적이다. 지금까지 단순 생활체육지도자 배치사업 운영시스템에 대한 관심 차원에 머물렀다는 문제제기를 통해 본 연구는 실질적인 문제점, 운영방안, 개선점 요인을 밝혀보려고 노력했다. 이를 위해 연구 참여자는 현재 생활체육지도자 5년 이상 경력을 가진 지도 자, 생활체육 배치사업 담당자 및 팀장, 부서장으로 구성되었으며 비확률적 표집의 하나인 유목적 표집법으로 12명 선정 하였다. 그 결과 생활체육지도자 배치사업 운영시스템 금후 과제는 귀납적 범주분석을 실시한 결과 총 11개의 중영역과 5개의 대 영역을 발견 할 수 있었다. 첫 번째 요인으로는 계약직 신분 한계, 근무환경 개선, 복리후생, 복무개선 ‘정규직 신분전환’이 전체 반응 532개 중 205개(38.5%)로 도출되었다. 두 번째는 정규직․ 무기계약직 전환에 따른 전문성 역량 강화, 자기계발, 안전관리 강화로 전문성 역량개발 반응 수가 133개(25%), 대 영역으로 위치되었고, 세 번째 빈도를 보인 평가시스템 개선, 평가 불공정, ‘평가시스템 개선’ 90개(16.9%)로 대변되었다. 네 번째는 수혜자 관리, ‘수혜자 데이터 관리’로 전체 반응 중 71개(13%)를 차지하였다. 마지막 요인은 체감형 홍보는 ‘생활체육지도자 배치사업 홍보’로 33개 (6.2%)요인으로 작용한 것으로 본 연구결과 밝혀졌다.