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장애인 생활체육 지도자의 직업의식이 직무만족과 직업정체성에 미치는 영향

원문정보

The Effect of Professional Consciousness of the Disabled Sports Leader on Job Satisfaction and Occupational Identity

이광우

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초록

영어

The purpose of this study is to establish the relationship between professional consciousness, job satisfaction, and occupational identity of the disabled sport leaders. The following conclusions were made after collecting 285 data from the leaders of disabled sports using the questionnaires. These data were analyzed using the SPSS 20.0 statistics program. First, it showed that maintenance has a significant effect on job satisfaction. Second, it showed that professional awareness, job commitment, and maintenance have a significant effect on professional basis and service belief. The professional awareness and maintenance were found to have a significant impact on the calling measure and autonomy. Third, job satisfaction showed to have a significant effect on professional foundation, service belief, calling measure and autonomy, which are sub-factors of occupational identity. Therefore, managers of the disabled sports association must try to increase their maintenance so that employees can feel the job satisfaction. In addition, the increased job satisfaction of employees can positively affect their occupational identity, so various measures to enhance the employees’ job satisfaction must be maintained at all times.

한국어

이 연구의 목적은 장애인 생활체육 지도자들의 직업의식과 직무만족 및 직업정체성의 관계를 규명하는 것이다. 이를 위해 장애인 생활체육 지도자를 대상으로 설문지를 활용하여 285부의 자료를 수집하여 SPSS 23.0 통계프로그램을 활용해 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 직업의식의 하위요인 중 근속의지가 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직업의식의 하위요인 중 전문성인식, 직무헌신도 그리고 근속의지가 직업정체성의 하위요인인 전문적기반과 서비스신념에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직업의식의 하위요인 중 직무헌신도와 근속의지 가 소명의식과 자율성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 직업정체성의 하위요인인 전문적 기 반, 서비스신념, 소명의식과 자율성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 장애인체육회의 관리자들은 직원들 이 직무만족을 느낄 수 있도록 근속의지를 높일 수 있도록 노력해야 할 것이다. 또한 직원들의 높아진 직무만족은 직업정체 성에 긍정적으로 영향을 미칠 수 있으므로 직원들의 직무만족을 높이기 위한 다양한 방안들을 모색해야 할 것이다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상 및 표집방법
2. 조사도구
3. 타당도 및 신뢰도
4. 자료처리
Ⅲ. 결과
1. 각 변인간의 상관관계 분석
2. 직업의식이 직무만족에 미치는 영향
3. 직업의식이 직업정체성에 미치는 영향
4. 직무만족이 직업정체성에 미치는 영향
Ⅳ. 논의
1. 직업의식과 직무만족의 관계
2. 직업의식과 직업정체성의 관계
3. 직무만족과 직업정체성의 관계
Ⅴ. 결론
참고문헌

저자정보

  • 이광우 Lee, kwang-Woo. 충남대학교

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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