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본 연구는 국민의 생명과 안전을 지키는 소방조직의 문화가 신임소방관의 직업가치관 변화에 어떤 영향을 미치는지 파악하 여, 신임 소방공무원의 직업가치관 및 직업소명의식을 높임으로 국민들에게 나은 소방서비스를 제공하고자 연구하게 되었다. 조직문화를 혁신지향, 관계지향, 과업지향, 위기지향 4가지 유형으로 설정하고 신임소방관의 직업가치관의 유형별 각각의 영 향관계를 살펴보았다. 또한 각각의 조직문화에 따른 직업가치관 변화가 이직의도에 어떤 영향을 미치는가도 함께 살펴보았다. 결과를 보았을 때 소방조직에서 신규임용자는 소방조직문화 중 선배(동료)와의 관계 속에 직업에 대한 회의감을 느낀다는 것 을 알수 있었고 위계지향문화가 타 조직과는 차별적으로 있는 소방조직의 특성에서는 이직의도에 대한 영향을 보이고 있음을 알 수 있다. 관계지향문화를 지향하게 되면 이직의도를 낮추어 본연의 임무에충실할 수 있도록 개선해야 한다. 소방공무원은 직업의 특성상 동료들과 같이 보내 심지어는 가족보다 더 많은 시간을 동료들과 보내고 있다. 그렇게 때문에 동료들간의 관계가 여러면에서 큰 영향을 끼치고 있음을 간과할 수 없다. 이직의도 또한 동료들간의 관계가 원만하게 되면 낮아질 수 밖에 없다. 이러한 관계지향문화를 형성하기 위해 신규임용자 교육기간 및재직자 교육기간중에 동료와의 관계 개선을 위한 교육 프로그 램을 신설하여 선후배가 함께 소방조직문화의 특수성을 이해할 수 있게 해야한다. 팀워크를 형성할 수 있는 지속적인 교육 및 멘토링 제도등의 활성화를 통해 소방조직문화의 동료와의 관계개선을 위한 노력이 필요하다.