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영어

This study targeted University Students majoring in tourism management and what would be consider important in the selecting process of hotel companies. The Q Method was applied for the purpose of this study. As a part of the potential hotelier, University Students of tourism management are considering positive things in salary and welfare, work environment, full-time employment, charm as a profession, social recognition of hotels, hotel brand recognition, hotel grade, variable working experiences, and Start-up possibility. Negative factor in occupation choice is considered in Hotel location, social rewards, job hard strength, and holiday assurance. It can be classified into four types: first, general salary and welfare - oriented type, second, job charm & positive social recognition - oriented type, third, hotel brand & grade - oriented type, and fourth, possibility - oriented type. In this study, my purpose was to identify the job value that students are really seeking for; the pre-employment workers who can work as hotel and tourism experts in terms of labor supply.

한국어

이 연구는 Q 방법론을 이용하여 호텔에 취업하고자 하는 관광을 전공하는 대학생들 의 직업선택요인을 알고자한다. 잠재 호텔리어로서 관광을 전공하는 대학생들은 급여, 복리후생, 정규직 보장, 직업으로서의 매력, 호텔리어에 대한 사회적 인식, 호텔의 브 랜드 인지도, 호텔 등급, 다양한 업무경험, 창업 가능성을 직업선택에 중요하게 고려하 는 것으로 나타났으며 호텔의 입지, 사회적 보람, 업무강도, 휴일보장은 덜 중요하게 고려하는 것으로 나타났다. 이를 4가지 유형으로 구분 할 수 있다. 첫째, 일반적 급여 및 복리후생 지향형, 둘 째, 직업으로서의 매력 & 긍정적 사회적 인식 지향형, 셋째, 호텔브랜드 & 등급 지향 형, 넷째, 창업가능성 지향형이다. 본 연구의 의의를 요약하면 호텔분야의 직업들은 노동시장변화, 즉 전문인력의 부족 으로 인해 향후로도 많은 어려움이 예상됨으로, 이에 본 연구를 통해 노동공급의 측면 에서 앞으로 호텔분야의 전문가로서 활약할 수 있는 잠재 호텔리어들을 대상으로 그 들이 진정으로 추구하고자 하는 직업 가치가 무엇인지를 파악하는데 있다. 또한 잠재 호텔리어들을 대상으로 그들이 진정으로 추구하고자 하는 직업 가치가 무엇인지를 파 악하면 우수한 인재 영입을 원하는 기업들에게 있어 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.