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영어

The purpose of this study was to identify and define the concept of a nurses’ grit. Using Schwartz-Barcott & Kim’s Hybrid model that identify the concept by extensive literature at the theoretical stage of the research, and the analysis of the in-depth interview data conducted by the career nurses in the fieldwork stage, are compared and analyzed. The participants in dept-interview were 10 nurses who working in a general hospital. As a result of this study, the concept of nurses’ grit was categorized into 3 dimensions: the cognitive, the behavioral, and emotional dimensions. Three attributes and twenty-one indicators were defined. Nurses’ grit was defined as the power to persistent effort to foster professionalism and to achieve long-term goals with interest. The concept of nurses’ grit derived from this study is meaningful in that it provided guideline for developing a strategy to reinforce grit in nurses. It is also expected to be a useful reference for personnel management and teaching by be aware of the attributes and indicators of nurses’ grit to strength the grit in nurses.

한국어

본 연구의 목적은 간호사의 그릿의 개념을 정립하고 정의하기 위해 시행되었다. 문헌고찰과 심층면 접을 통해 개념을 규명하는 방법인 Schwartz-Barcott & Kim의 혼종모형(Hybrid model)을 이용하였다. 자료수집은 이론적 단계에서 다양한 관련 문헌으로부터 수집하고, 현장작업단계에서는 종합병원에 근무하는 10명의 간호사를 대상으로 심층면접을 통해 수집하였다. 본 연구결과 간호사의 그릿은 인지, 행동, 감정 세 가지 차원으로 분류되었고 세 가지 속성과 21가지 지표로 정의되었다. 결론적으 로 간호사의 그릿이란 노력을 지속하여 전문성 함양을 위한 행위를 하며, 흥미를 갖고 장기적인 목표를 달성해나가는 힘으로 정의되었다. 본 연구의 결과로 도출된 간호사의 그릿 개념은 간호사의 그릿을 강화하기 위한 전략을 개발하기 위한 가이드라인을 제공하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 추후 간호사의 인력관리 측면과 교육 측면에서 간호사의 그릿 속성과 지표를 파악하여 그릿을 간호 전략으로 활용할 수 있는 기초자료를 제공하였다는 점에서 큰 의의가 있다.