earticle

영어

It is stated that the year 2017 marks 25 years of Vietnam and South Korea’s diplomatic relations. During this period, Korean FDI has shifted from labor intensive sectors to capital intensive sectors and bilateral trade jumped from US$0.5 billion in 1992 to US$45 billion in 2016, while in terms of investments, South Korea has emerged as the largest foreign investor in Vietnam. In spite of the growth in trade and investment, 4 in 10 strikes that occurred in Vietnam between 2009 and 2014 were staged by workers at Korean-owned companies. Although there is an increase in the number of strikes occuring at Chinese or Taiwanese enterprises in recent years, the occurences of strikes at Korean firms still take the higher portion (31.13% in 2016 and 29.04% in 2017 by Vietnam General Confederation of Labour - VGCL) of the total labor disputes in Vietnam (VGCL, 2017). From the rationale of the situation, this research reviewed the conditions of labor relations, particularly labor disputes (strikes)1 , at the Korean FDI in Vietnam, including the current situation and changes through examining the statistics data, results of previous studies, explores and evaluates through the interview which factors were influenced to the labor disputes, and any other potential factors not yet been influenced to the labor disputes at Korean FDI in Vietnam. The findings of this research are sourced from the literatures and interviewees of local employees therefore, the results have not reflected all aspects of labor issues. It is suggested that the researcher will conduct in-depth empirical research on the relationship between the influening factors and labor disputes at Korean FDI in Vietnam.

한국어

2017 년은 한국과 베트남의 재수교 25 주년이 되는 해로서, 한국의 대베트남 투자 분야는 노동집약산업 투자에서 기술•자본집약적 산업 및 서비스산업까지 확대되었고, 1992 년 5 억달러 교역규모에서 2016 년 450 억달러로 확대되었으며, 베트남내 외국인직접투자 1 위 투자국의 지위를 달성하였다. 이러한 비약적 성장에도 불구하고 노사분규와 같은 문제점들은 점차 심각하게 늘고 있는 상황으로, 2009 년부터 2014 년까지 베트남에서 발생한 40%의 노사분규가 한국계 투자기업에서 발생했으며, 노사관계 개선 노력에도 불구하고 2017 년 베트남 내 FDI 에서 발생한 총 노사분규 706건중 205건(전체의 29.04%)이 한국계 투자기업에서 발생, 중국계(대만, 홍콩 포함) 290 건(전체의 41.08%)에 이어 단일 국가임에도 2 위라는 불명예를 얻었다. 이와 같은 상황에서, 본 조사는 선행연구자료 및 통계자료를 활용하여 한국계 투자기업의 최근 노사분규 현황과 발생원인을 파악해 보고자 하였으며, 파악된 원인들에 대해 한국계 투자기업에 근무 중인 노동자들과의 심층 인터뷰를 통해 동 원인들이 여전히 유효한 노사분규 발생원인인지를 확인함과 동시에 최근 노사관계 변화에 따른 새로운 원인들이 있는지도 조사해 보았다. 조사결과에 따르면, 기존 발생원인 즉, 임금수준, 복리후생, 작업환경, 노동조합의 역할, 관리능력, 조직내 의사소통, 불완전한 노동법, 노동자의 학력수준, 실직(일자리 부족), 기업의 사회적 책임과 같은 원인 외에, 애국심과 같은 새로운 원인도 파악할 수 있었다. 본 조사의 경우 노사분규 발생원인들과 분규 발생과의 상호연관성 규명을 위한 후속 실증연구의 사전조사적 성격으로 선행연구자료 및 통계자료, 제한적 인터뷰를 통해 파악하였기에 분명 베트남에서 발생하는 노사분규의 모든 원인을 규명하는데는 한계가 있으며, 향후 심층 실증연구를 통해 보완해 나갈 예정임을 미리 밝혀 둔다.