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영어

This study aims to provide data that can be utilized for practical and policy interventions for public service workers to be able to have job preference by verifying the mediating effect of career decision-making self-efficacy in the relationship between their grit and job preference. For this purpose, this study selected and analyzed 358 public service workers working in Daegu/Gyeongbuk, Busan/Gyeongnam/Ulsan as research subjects. As a result, there were no statistically significant differences in job preference, grit, and career decision-making self-efficacy according to public service workers’ social demographic variables. Second, it turned out that career decision-making self-efficacy had a full mediating effect in the relationship between public service workers’ grit and job preference. According to these research results, the following suggestions were made as measures for the public service workers to be able to have job preference. This study proposed the operation of a counseling program for the improvement of public service workers’ internal competence, the development of a career education curriculum prior to discharge, and practical, institutional measures for the formation of a social support system.

한국어

이 연구의 목적은 사회복무요원을 대상으로 그릿과 취업선호도 간의 관계에서 진로결정 자기효능감의 매개효과를 검증함으로써, 사회복무요원이 취업선호도를 갖기 위한 실천적ㆍ정책적 개입 방안에 활용할 수 있는 자료를 제공하고자 한다. 이를 위하여 이 연구에서는 대구ㆍ경북, 부산ㆍ경남ㆍ울산 지역에서 사회복 무하는 사회복무요원 358명을 연구대상으로 선정하여 분석하였다. 그 결과 사회복무요원의 인구사회학적 변인에 따른 취업선호도, 그릿, 진로결정 자기효능감은 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 둘 째, 사회복무요원의 그릿과 취업선호도 간의 관계에서 진로결정 자기효능감은 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 따라 사회복무요원이 취업선호도를 갖기 위한 방안으로 다음과 같이 제안하 였다. 사회복무요원의 내적역량을 향상시키기 위한 상담프로그램 운영, 사회복무요원 소집해제 전 진로교 육과정의 개발, 사회적 지지체계를 형성하기 위한 실천적ㆍ제도적 방안을 제안하였다.