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영어

Purpose: This study investigated the effects of emotional intelligence on the customer orientation and organizational performance of hair salon workers and the effects of customer orientation on their organizational performance. Through our research, we recognized the importance of emotional intelligence for hair salon workers, and we have suggested methods of management that are likely to be more effective. Methods: Data from 239 questionnaires administered to hair salon workers in the Seoul and Gyeonggi areas were analyzed using frequency and reliability analyses by employing SPSS 22.0. Further, confirmatory factor analysis and structural equation model analysis were performed on the data using AMOS 21.0. Results: Emotional intelligence had a significant effect on customer orientation and organizational performance, and customer orientation had a significant effect on organizational performance. Conclusion: The implications of this study include the necessity to manage emotional intelligence efficiently and to create an atmosphere where workers can recognize and express themselves as they are. Further, workers need systemic and educational support to maximize their ability to utilize their full emotional range.

한국어

목적: 본 연구는 헤어살롱 종사자를 대상으로 감성지능이 고객지향성과 조직성과에 미치는 영향에 대해 알아보고 고객지향성이 조 직성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 이러한 연구를 통해 헤어살롱 종사자의 감성지능의 중요성을 인식하고 바 람직한 관리방안을 제시하고자 한다. 방법: 서울, 경기 지역의 헤어살롱 종사자를 대상으로 설문지법을 통해 수집된 자료 239부는 SPSS 22.0을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석을 실시하였고, AMOS 21.0을 통해 확인적 요인분석, 구조방정식 모형분석을 실시하 였다. 결과: 감성지능이 고객지향성, 조직성과에 부분적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 고객지향성이 조직성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 감성지능을 효율적으로 관리할 필요가 있음을 확인하였다. 결론: 본 연구 결과에 따른 시사점으로는 먼저 있는 그대로의 자신을 인식하고 표현할 수 있는 분위기를 조성해야 하고, 감정활용을 극대화할 수 있는 제 도와 교육지원이 필요하며, 감성경영 도입으로 조직성과를 높이기 위해 힘써야 할 것이다.

중국어

目的: 研究情绪智力对美发沙龙员工顾客导向和组织绩效的影响，以及顾客导向对其组织绩效的影响。通过我 们的研究，我们认识到情商对于美发沙龙工作人员的重要性，并且我们提出了更有效的管理方法。方法: 采用 SPSS22.0对首尔和京畿道地区239名美发沙龙工作人员进行问卷调查，并进行频度和信度分析。此外，利用 AMOS 21.0对数据进行验证性因素分析和结构方程模型分析。结果: 情绪智力对顾客导向和组织绩效有显著影 响，顾客导向对组织绩效有显著影响。结论: 这项研究的意义包括必须有效地管理情绪智力，并创造一种氛围， 使员工能够识别和表达自己的本来面目。此外，工人需要系统和教育支持，以最大限度地利用他们的全部情感 范围的能力。