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Dieser Aufsatz befasst sich mit den Hauptinhalten und Fragen der kürzlich überarbeiteten Arbeitszeitgesetzgebung. Diese Arbeitszeitgesetzgebung sieht eine Höchstgrenze von 52 Stunden pro Woche vor und garantiert den Arbeitnehmern Ruhe. Die Arbeitszeitgesetzgebung wurde nach langer Diskussion überarbeitet. Der Hauptzweck besteht darin, lange Arbeitszeiten zu beseitigen und tatsächliche Arbeitszeiten zu reduzieren. Die legt den Zeitpunkt der Durchsetzung schrittweise fest, um die negativen Auswirkungen der Revision auf Arbeitsplätze zu minimieren. Das überarbeitete Gesetz wurde noch nicht auf alle Arbeitsplätze angewendet. Die Leute bewerten das überarbeitete Gesetz auf verschiedene Aspekte. Während einige Leute das überarbeitete Gesetz positiv erwarten und schätzen, sind einige besorgt und kritisiert. Trotz der Tatsache, dass Änderungen an allen Arbeitsplätzen vorgenommen worden waren, reichten diejenigen, die Bedenken und Kritik geäußert hatten, Änderungen des neuen Gesetzes und relevante Gesetzeentwürfe ein. Insbesondere in der Arbeitgeberseite und bei den derzeitigen Oppositionsparteien besteht eine große Nachfrage nach Reformen. Die Regierung fördert auch die Änderung flexibler Arbeitszeiten. Die repräsentative Themen der Arbeitszeitgesetzgebung, das überarbeitet werden muss, sind die Verlängerung der flexiblen Arbeitszeit und die Lockerung der Anforderungen. Darüber hinaus erfordert es die Überarbeitung des Systems der Gleitzeit sowie die Ausweitung der für Arbeitzeiten und Ruhepause geltenden Ausnahme. Es dauert eine gewisse Zeit, bis das überarbeitete Gesetz an den Arbeitsplätzen stabil umgesetzt wird. Natürlich kann die Revision nicht abgeschlossen werden und negative Auswirkungen können im Durchsetzungsprozess angezeigt werden. Da das Arbeitszeitgesetz jedoch nach einer langen Debatte überarbeitet wurde, sollten die Ergänzungen dazu auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der rechtlichen Auswirkungen und Folgen des überarbeiteten Gesetzes überprüft werden .In Zukunft sollten auch gesetzgeberische und politische Anstrengungen unternommen werden, damit das Arbeitszeitgesetzssystem realistisch funktioniert und vernünftige Maßstäbe in Bezug auf Starrheit und Flexibilität setzt.