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영어

This article introduces a systematic approach in conceptualizing leadership perspectives. This is an attempt to avoid biases and limitations in traditional leadership that is widely practiced in South Korean churches. These biases include an over-emphasis on dyadic relationships, the dynamics between a leader and a single follower. A systematic approach to organizational change not only focuses on transformational goals, but also on the process of transformation and proper management during transition periods. This approach will in turn help the Korean church to conceptualize and practice effective leadership. This study analyzes said leadership by its essential characteristics and behavioral characteristics. Furthermore, the mission of leadership during organizational change can be examined in intra-individual, dyadic, and community relationships.

한국어

본 연구는 매일 새롭게 변화하는 문화와 그 변화의 흐름을 거스를 수 없는 시대에 복음을 전하기 위해서 교회가 새로운 옷을 입고 다양한 모습을 가져야 한다는 논의를 글의 기초로 삼아 변화의 단계를 살펴보고, 한국교회 변화를 위해서 가져야할 새로운 리더십틀에 대한 연구를 하고자 한다. 한국교회의 변화를 위한 구성원들의 변화 인식 과 행동을 이끌어 내야한다. 이를 위해 가장 우선적 조치로써 먼저 달라져야 하는 내 용이 무엇인지를 알아보고 한국교회가 마주하고 있는 변화의 요청에 합당한 새로운 리더십 시각을 제안해 보고자 한다. 새로운 리더십 시각을 “무엇을 목적으로 변화해 야 하는가?”, “목적에 따른 변화관리의 프로세스는 어떻게 진행되는가?”에 초점을 맞 추어 살펴보면서, 한국교회 변화를 위한 통합적 관점의 리더십틀에 대해서 논의할 것 이다. 보통 리더십이라고 말할 때는 개인과 개인 곧 리더와 구성원간의 영향 과정을 강조하는 일대일 관점을 취하고 있다. 소고에서는 통합적 사고에 따라서 통합적 접근법 으로 리더십을 개인 내면차원을 살펴볼 뿐만 아니라 일대일 관계차원 그리고 공동체 차원으로 살펴보는 전인적이고 통전적인 리더십 접근법을 소개할 것이다. 통합적 관 점의 리더십 틀을 다시 교회의 주인 되시는 삼위일체 하나님의 속성을 통해 신앙인과 교회가 놓치지 말아야 할 본질(핵심 특성으로 정의한다.)과 한국의 다양한 변화 속에 놓여진 한국 교회의 변화를 가져 올 수 있는 리더십의 사명(행동 특성으로 정의한다.) 역시 각 차원에서 조망할 필요가 있다. 여기서 핵심 특성(essential characteristics)이 란 서로 다른 리더십 차원에서 추구하고자 하는 가치를 말하는 것이며, 행동 특성 (behavioral characteristics)이란 앞서 언급한 핵심특성을 이루기 위해 각 리더십 차원 에서 나타나야 할 리더십 행동들을 의미한다.