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급변하는 기업 환경 속에서 지식은 조직의 경쟁우위를 지속하기 위한 핵심자산으로 인식되어 왔다. 그리고 지식공유는 그러한 지식의 활용을 중심으로 하는 지식경영의 핵심요소 중 하나로서, 초기의 내부적 지식공유를 넘어 조직 외부와의 지식공유가 강조되고 있다. 주목할 점은 외부와의 지식공유는 예기치 않은 지식유출과 같은 부정적 결과를 초래하기도 한다는 것이다. 그에 따라 기업들은 지식공유와 관련된 부작용을 최소화하기 위해 노력해왔지만 다수의 지식유출 사고가 여전히 발생하고 있으며 이론적 측면에서도 관련 연구가 충분히 진행되지 못하고 있다. 본 연구의 목적은 조직의 내부 직원을 중심으로 지식유출 의도에 영향을 미칠 수 있는 선행 요인을 살펴봄으로써 보다 효과적으로 지식유출을 방지하기 위한 시사점을 제시하는 것이다. 특히, 본 연구에서는 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 강조되어 온 암묵적 지식의 유출 의도에 영향을 미치는 요인으로 억제이론 기반의 외재적 요인과 자기결정이론 기반의 내재적 요인이 미치는 영향을 복합적으로 살펴보았다. 시나리오 기반의 설문 조사를 통해 수집된 100건의 데이터셋에 대한 실증분석 결과 제재의 확실성, 유능성이 암묵적 지식의 유출 의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.