earticle

영어

As the boundaries between careers disappear (Hall & Mirvis, 1996), movements of human resources among different organizations have become frequent. In the social climate where individuals tend to transfer seeking for their expertise in a flexible labor market rather than staying at a lifetime job, their subjective judgment on their own career success is now increasing its significance. In particular, career success awareness could be a great interest for the consultants whose turnover is high in accordance with the trend in business consulting market to hold a lead in the wage bargaining. The purpose of this study is to examine the effect of consultants’ social networking level on their career success; employment possibility and career satisfaction. Also, notably this study will inspect whether an individual consultant’s desire for growth affects their career success more. The regression analysis of the questionnaire data collected from 112 consultants showed the following results. The higher the level of a consultant’s social networking is, the higher their chance of employment and career satisfaction is. It was investigated whether individual consultant’s growth desire can control the effect of informal social networking on career satisfaction only to show there was no controlling effect. However, the additional analysis shows that a consultant with a strong desire for growth has a higher level of career satisfaction in proportion to the time spent on their self-development.

한국어

경력의 경계가 사라지며(Hall & Mirvis, 1996) 조직 구성원들의 조직간 이동이 잦아졌다. 이제는 한 직장에서의 종신고용을 바라기 보다는 유연한 노동시장에서 언제든 전문성을 따라 이동하려는 경향이 잦아지면서 개개인이 느끼는 주관적 경력성공이 더 중요시 되고 있다. 특히 경영컨설팅 트렌드에 따라 이직이 잦은 컨설턴트의 경우는 이직 시 승진이나 임금인상 협상에서 우위를 점하기 위해 그들의 경력성공인지가 관심의 대상이 될 수 있다. 본 연구는 컨설턴트의 사회적 네트워크 형성 수준이 경력성공(고용가능성과 경력만족)에 미치는 영향을 살펴보는 연구이다. 특히 컨설턴트 개인 특성인 성장욕구가 경력성공에 더 많은 영향을 미치는지를 함께 살펴보고자 한다. 112명의 컨설턴트로부터 수집된 설문데이터를 회귀분석을 실시한 결과 다음과 같은 결과를 얻었다. 컨설턴트들의 사회적 네트워크의 수준이 클수록 고용가능성과 경력만족을 높게 인지하고 있었다. 비공식적 네트워크가 경력성공(경력만족 및 고용가능성)에 미치는 영향이 성장욕구에 따라 조절이 되는지를 확인한 결과, 조절효과는 없는 것으로 조사되었다. 하지만, 추가분석을 통해 성장욕구가 강한 컨설턴트는 자기계발에 시간을 많이 쓸수록 경력만족을 높게 인지하는 것으로 나타났다.