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영어

The physical fitness test evaluates whether the necessary conditions are met in the process of selecting various occupations, and evaluates whether continuous management is carried out during the performance of the work. There are various types of physical fitness tests in Korea, and there are two types of physical fitness tests. First one is physical fitness test for admission to department related with sports, fitness and physical education in university. This is a test of physical fitness as a necessary condition. Secondly, there is a physical fitness test to select soldiers, police, fire fighters, etc. and to evaluate the level of physical fitness required to perform the work. This is a test of physical fitness as a necessary condition. This could be classified as a test of physical fitness as a sufficient condition. There is a certain criterion in all of the physical fitness tests, and there are differences in sex between those standards. In this study, we discussed whether gender - specific criteria are fair and appropriate on the physical fitness tests. As a result, the physical fitness test as a necessary condition needs to be more objectified on the basis of the difference according to the sex, and the physical fitness test as the sufficient condition needs to be applied by the principle of equal consideration of interests. Therefore, in order to increase the validity and reliability of the fitness test, it should be supplemented so that each fitness test can be made in accordance with the purpose.

한국어

체력검정이라 함은 각종 직업을 선발하는 과정에서 필요한 조건을 충족하고 있는지를 평가하거나 직업 수행 중 지속적인 관리가 이루어지고 있는지 등을 평가하는 시험이다. 우리나라에는 여러 종류의 체력검정이 존재하지만 크게 두 가지 형태로 분류할 수 있다. 첫째, 체육학과 입시를 위한 체력검정과 체육교사 선발을 위한 중등교원임용경쟁시험에 서의 체력검정이다. 이는 필요조건으로서의 체력검정이라 할 수 있다. 둘째, 군인, 경찰, 소방관 등을 선발하고 직업 수 행의 효율성을 평가하기 위해 실시되는 체력검정도 있다. 이는 충분조건으로서의 체력검정으로 분류할 수 있을 것이다. 두 가지 목적의 체력검정은 모두 일정 기준이 있는데, 그러한 기준에서 남녀 성별에 따른 차이 또한 존재한다. 이 연구에 서는 두 가지 목적의 체력검정에서 성별에 의해 차별화된 기준이 공정한 것인지, 그리고 적합한 것인지에 대해 논의하였다. 그러한 결과 필요조건으로서의 체력검정은 남녀 성별 기준의 근거를 보다 객관화시킬 필요가 있다는 결과가 나왔으며, 충분조건으로서의 체력검정은 이익동등고려의 원칙에 의해 적용될 필요가 있다는 결과가 도출되었다.