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영어

The South Korean police authority have considered to establish the policy agencies at local level to better meet the local security needs. In this context, scholars interested in the maritime police administration have discussed the possibility of launching the separate maritime police agencies at local level. In this context, this study analyzed the effects of various organizational conditions and leadership factors on job satisfaction and organizational performance for both the headquarters and the field offices of the U.S. Coast Guard and the relative strengths of these factors were compared. The results reveal that the personnel justice and social capital within organization were the most important for the headquarter workers, while operational leadership, work-life balance, and training and development were the most important factors for the workers in the field offices. These findings imply that the headquarter workers concern mainly about their career success, while those in the field offices concern more about developing their work skills and knowledge that are directly relevant to their task performance.

한국어

현재 육상경찰의 경우 자치경찰제도를 도입하는 방안에 대하여 논의가 진행되고있다. 이와 유사하게 해양경찰의 경우도 중앙과 지방으로 이원화하여 운영하는 방안에 대하여 학자들 간의 논의가 진행된 바 있다. 본 연구는 이처럼 해양경찰에 자치경찰제도의 도입할 경우, 중앙청과 지방청의 이원구조로 운영될 해양경찰 조직구조와 관련하여 양자간의 인사관리를 어떻게 차별적으로 운영해야 하는지에 대한 함의를 도출하고자 하는 목적으로 실시되었다. 미국 해양경찰인 해안경비대의 본부 및지방청에 근무하는 공무원들을 대상으로 각종 인사관리 및 리더십 요인이 조직성과및 직무만족에 미치는 영향간의 차이점을 살펴보았다. 자료 분석결과, 본부에 근무하는 공무원들의 직무만족에는 인사공정성과 사회자본이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 지방청에 근무하는 공무원들의 경우 리더십에 대한 만족과 일-삶양립정책(워라밸)에 대한 만족, 그리고 교육훈련에 대한 만족이 가장 중요한 것으로나타났다. 또한, 지방청의 조직성과에는 업무수행 상의 안전 확립이 중요한 것으로나타났다. 이러한 결과는 본부근무자의 경우 승진 등 경력야망을 가장 중시하며, 지방근무자의 경우 효과적 업무수행을 돕고 업무수행능력을 개발하는 요인을 가장 중시함으로 보여준다. 이러한 본 연구의 결과를 참고한다면, 향후 지방해양경찰제도를 도입하여 이원구조로 운영될 경우, 인사정책을 어떻게 다르게 수행하여야 하는지에대한 교훈을 얻을 수 있을 것이다.