earticle

영어

The police officer's career can be used to protect the underprivileged who build social safety even after retirement. This study examines the perception of career development of police officers and to analyze important factors in career development. This study will be the base study material. As a result of the questionnaire survey, four factors such as individual effort, willingness to use career, educational necessity and social contribution were derived as career development factors. The results were as follows : First, awareness of retirement preparation and awareness of retirement preparation education programs has improved. Second, the average value of career development perceptions was high, indicating that career development expectation was high. Third, the differences in the factors of career development were verified by gender and age group. As for the difference of personal effort factors, it is necessary to expand the awareness of individual career development, and to create an atmosphere in which they can work on know-how and skill acquisition of police career. The willingness to use career is stronger in the younger generation, and the younger generation felt the necessity of education more. The shorter the period until retirement, the more training is needed for career development. Based on the results of this study, we propose the following. First, it emphasizes the importance of career development education. Second, it establishes a social contribution plan. Third, it creates an environment for personal career development. Fourth, it needs various education for retirees. Fifth, it builds an institutional infrastructure for practical career utilization.

한국어

경찰공무원의 경력은 업무 특성상 퇴직 후에도 안전사회 구축과 소외계층 보호, 각 분야의 사회봉사활동 등에 활용될 수 있다. 이 연구에서는 현재 경찰공무원의 경력개발에 대한 인식 정도를 살펴보고, 경력개발을 위해서 어떤 요인이 중요시되어야하는지 요인 분석을 실시하고자 한다. 이 연구에서는 경찰공무원이 향후 어떤 방향으로 경력을 개발하고, 어떤 분야에서 활동할 수 있는지 기본 연구 자료를 제공하고자한다. 경찰공무원의 경력개발에 대한 인식 정도를 알아보고 경력개발의 주요 요인을 찾기 위해 설문조사를 실시한바, 경력개발 요인으로 개인의 노력, 경력활용 의지, 교육필요성, 사회적 기여도 네 가지 요인이 도출되었다. 분석 결과는 다음과 같았다. 첫째, 퇴직준비에 대한 인식과 퇴직준비 교육 프로그램에 대한 인지도는 향상되었다. 둘째, 경력개발에 대한 인식 정도의 전체 항목에 대한 평균값이 높은 것으로 나타나 경력개발에 대한 기대치가 높다는 것을 알 수 있었다. 셋째, 경력개발의 요인에 대한 차이 검증에서 성별과 연령대에 따라 유의미한 차이가 검증되었다. 성별에 따라서는 ‘개인 노력’ 요인에서 차이가 나타났고, 연령에 따른 차이 검증에서는 ‘경력활용 의지’와 ‘교육 필요성’에서 유의미한 차이가 나타났다. 개인 노력 요인의 경우 차이에 대해서는 성별에 좌우되지 않고 개개인이 경력개발에 대한 인식을 확장하고, 경찰 경력의 노하우 창출과 기술 습득에 힘쓸 수 있도록전반적 분위기를 형성함과 함께 여성의 경우에도 퇴직 후에도 경력을 활용할 수 있는 방안이 강구되어야 할 것으로 보인다. 개개인이 경력활용 의지는 젊은 세대에서 더욱 강하게 나타났고, 경력개발 교육의필요성에 대한 요인에서도 젊은 세대일수록 교육의 필요성을 더욱 절감하고 있었다. 이와 같은 결과를 통해 퇴직을 앞두고 있거나, 퇴직까지 기간이 짧은 세대일수록 경력개발에 대한 교육이 더욱 요청되며, 여러 분야에서 경찰 경력을 활용할 수 있는 실질적 방안의 필요성을 찾을 수 있었다. 이와 같은 결과에 대해 다음과 같은 방안을 제시하였다. 첫째, 경력개발 교육의중요성 강조, 둘째, 사회적 기여 방안 마련, 셋째, 개인적 경력개발 노력을 위한 환경조성, 넷째, 퇴직 예정자에 대한 다양한 교육 필요, 다섯째, 실질적인 경력 활용방안을 위한 제도적 인프라 구축이 그것이다.