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영어

The purpose of this study is to examine the structural relationship between interpersonal justice(IPJ), informational justice(IFJ), affective commitment to change(ACC), and innovative work behavior(IWB) of the public employees of 276 H public institution. As a result of research, first, the relationship between IFJ and ACC was statistically significant. Second, the relationship between IFJ and IWB was statistically significant. Third, the relationship between ACC and IWB was statistically significant. Lastly, ACC partially mediated the relationship between IFJ and IWB. IPJ did not have a significant impact on all variables. Based on the results of this study, we suggest academic and practical implications for the change and innovation of public institution employees and suggest future research.

한국어

본 연구의 목적은 공공부문의 대인관계공정성, 정보공정성, 정서적 변화몰입, 혁신적 업무행동의 구조적 관계를 확인하는 것이다. 이를 위해 H 공공기관 종사자 276명을 대상으로 설문을 분석하였다. 연구결과, 첫째, 공공기관 종사자들의 상호작용공정성 중 정보공정성만이 정서적 변화몰입에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공공기관 종사자들의 상호작용공정성 중 정보공정성만이 혁신적 업무행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 공공기관 종사자의 정서적 변화몰입은 혁신적 업무행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 공공기관 종사자의 상호작용공정성 중 정보공정성과 혁신적 업무행동의 관계에서 정서적 변화몰입이 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 대인관계공정성의 경우, 공공기관 종사자의 정서적 변화몰입과 혁신적 업무행동에 직접적으로 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 위와 같이 본 연구에서 도출한 결과를 바탕으로 혁신에 대한 이론적, 실천적 시사점을 제시하였다.