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〈국문초록〉
I. 서론
1. 연구의 필요생 및 목적
2. 연구내용
II. 이론적 배경
1. 인적자원개발(HRD) 의 주요 관점
2. 인적자원개발(HRD) 의 최근 동향
III. 연구의 방법
1. 조사 설계
2. 분석 대상
3. 분석 방법
IV. 분석 결과
1. 응답 업체의 일반적 사항
2. 기업의 경영환경
3. 교육훈련 실시 현황
4. 인적자원개발 활동의 효과
5. 원인과 종속 변인 간의 인과성과 영향정도
V. 결론
참고문헌