earticle

영어

In this study, we estimated their wage functions based on the survey data of non-regular workers at small and medium-sized manufacturers in Daegu metropolitan city. First, non-regular male workers earn 9.5 percent more than non-regular female workers. Second, the age does not have a significant impact on non-regular wages, while the experience increases by 0.06% for each month. This means that the age do not have positive correlation with the experience. Third, the number of cohabitation families has a negative impact on wages. It is believed that non-regular workers are not the primary earner in their households, or that they tend to accept low-wage jobs since there are other earners in households. Fourth, non-regular workers with college degrees or higher have negative effects on wages. This means that the higher the educated, the lower the return on education, and that is because more jobs are less experienced. Fifth, as for employment patterns, part-time workers have a negative impact on wages. Sixth, when there are full-time workers in charge of similar jobs in the workplace, it has served as a factor in reducing wages.

한국어

본 연구에서는 대구지역 중소제조업체 비정규직 근로자들을 대상으로 한 실태조사자료를 기반으로 이들의 임금함수를 추정하였다. 분석결과 첫째, 남성 비정규직 근로자가 여성 비정규직 근로자에 비해 임금을 9.5% 더 많이 받는 것으로 나타났다. 둘째, 연령은 비정규직 임금에 유의한 영향을 미치지 않은데 비해, 경력은 1개월 증가할 때마다 임금이 0.06% 증가하는 것으로 분석되었다. 이는 비정규직의 경우 나이와 경력이 양(+)의 상관관계를 가지지 않음을 의미한다. 셋째, 동거가족 수는 임금에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 비정규직 근로자의 경우 가계에서 주된 소득자가 아니거나, 가구 내 다른 소득자가 존재하는 경우에 낮은 임금의 취업을 수용하는 경향이 있기 때문인 것으로 사료된다. 넷째, 대졸이상 비정규직 근로자의 경우 오히려 임금에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 고학력자일수록 교육투자 수익률이 오히려 하락한다는 의미이고 이는 직무숙련도가 낮은 일자리가 많기 때문이라고 하겠다. 다섯째, 고용형태 측면에서 기간제 근로자는 임금에 음(-)의 영향을 미치는 결과를 보였는데, 이러한 사실은 그 밖의 다른 비정규직 고용형태인 파견, 용역에 비해 그 처우가 상대적으로 열악함을 시사한다. 여섯째, 직장 내 유사업무를 담당하는 정규직 근로자가 있는 경우 임금을 감소시키는 요인으로 작용했다. 비정규직 일자리가 대체로 정규직 근로자들의 업무를 보완 또는 보충을 위해 만들어졌을 가능성이 높기 때문인 것으로 판단된다.