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4차 산업혁명 시대를 맞이하여 IT기업이 글로벌 시가총액 Top 5를 장악하고 신흥 디지털 기업이 전통 우량기업을 위협하면서 산업계와 학계 모두 Digital Transformation(이하 ‘DT’)에 높은 관심을 보이고 있다. 본 연구는 DT을 중심으로 조직역량과 기업성과가 긍정적 선·후행 관계가 있음을 9개의 세부 명제로 제시하고, 이를 통해 디지털 시대에서는 혁신이 기업성장의 핵심으로 작용함을 주장한다. 또한 기업이 생존전략으로 DT을 채택함에 당위성을 부여하고 이와 관련한 전략적 의사결정 및 실행에 도움을 주며 연구자들의 DT 관련 가설수립 및 이론정립 시 이정표를 제시할 수 있다.
목차
Abstract
Introduction
Literature Review & Conceptualization
Digital Transformation(DT, 디지털 전환)
Organizational Capability(OC, 조직역량)
Firm Performance(FP, 기업성과)
Setting of Research Propositions
A Conceptual Model
Conclusion
Acknowledgments
References
Introduction
Literature Review & Conceptualization
Digital Transformation(DT, 디지털 전환)
Organizational Capability(OC, 조직역량)
Firm Performance(FP, 기업성과)
Setting of Research Propositions
A Conceptual Model
Conclusion
Acknowledgments
References
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