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본 연구의 목적은 첫째, 부산지역 여성대졸자의 현재일자리를 중심으로 취업 특성을 살펴봄으로 써 초기 노동시장 성과에서의 성별 격차를 파악하고, 좋은 일자리 취업 영향요인, 지역내 취창업 영향요인, 졸업 후 일자리 개수 영향요인 등의 분석을 통해 초기 노동시장 성과에 영향을 미치는 요인을 찾아서 여성대졸자의 고용확대와 노동시장환경 조성을 위한 정책제언을 제시하고자 한다. 둘째, 삶의 만족도에 미치는 영향요인을 분석하여 여성대졸자의 경력유지 및 건강한 미래 삶을 위 한 정책적 지원방안을 모색하는 데 있다. 본 연구 분석결과를 토대로 남성대졸자와 비교하여 부산지역 여성대졸자 노동시장 성과를 다음 의 4가지로 정리해 볼 수 있다. 첫째, 남성에 비해 여성(-0.521***)은 좋은 일자리 취업가능성이 유의하게 낮게 나타났다. 이러한 결과에서 여성대졸자는 교육기회의 확대에 비해 학교에서 노동시 장으로의 이행에 있어 남성에 비해 상대적으로 안정적인 일자리로 진입하지 못함을 제시하였다. 둘째, 남성에 비해 여성(0.282***)은 일자리 개수가 유의하게 많다. 이러한 결과에서 상대적으로 낮은 임금과 고용불안전성 등 안정적인 일자리로 진입하지 못하여 자신의 직업에 대해 스스로가 낮게 평가하여 잦은 이직의 결과를 만들어 냄을 제시하였다. 셋째, 대졸자직업이동경로조사 (GOMS)는 청년고용정책에 대한 인지여부, 관심정도, 참여여부에 정보를 제공한다. 이러한 원자료 분석을 통해 여성대졸자는 남성대졸자에 비해 청년고용사업에 대한 인지여부와 관심정도는 높으 나 실제 참여도는 낮음을 제시하였다. 넷째, 여성대졸자는 현재일자리 소재지가 수도권에 비해 부 산지역(0.849***)과 울산경남지역(1.008***)일수록 유의하게 삶의 만족도가 높고, 남성대졸자의 삶의 만족도가 각각 부산지역(0.575***)과 울산경남지역(0.333***)에 비해 높게 나타났다. 이러한 결과에서 여성대졸자는 남성대졸자에 비해 학교소재지와 심리적 근거리에 일자리를 구할수록 삶 의 만족도가 더 높음을 제시하였다. 이러한 결과는 여성의 고등교육기회가 크게 확대되었고 주요한 노동력이라는 인식에도 불구하 고 여전히 여성대졸자의 학교에서 노동시장으로 이행에 있어 양적으로나 질적으로 개선과제가 존 재함을 말하며, 여성대졸자에게는 지역내에 적합한 일자리를 공급하여 일자리와 연계된 건강한 삶 을 영위할 수 있도록 하는 정책적 지원방안이 필요함을 제시하는 것이다. 정책제언으로 다음의 2가지를 제시하였다. 첫째, 여성대졸자 고용확대를 위한 신규직업군 발굴, 수용성 높은 청년여성고용정책 확대 편성 및 참여 유도, 중소기업의 여성근로자에 대한 인식개선 을 위한 사회적 노력, 청년고용 관계자의 유기적 관계망 형성을 통한 정책 실효성 제고, 지역 산 업특성과 연계한 청년고용정책 실시 및 청년여성고용여건 개선 등을 통해 여성대졸자 고용확대와 지역노동시장환경을 조성해야 한다. 둘째, 여성대졸자의 노동력 주체성 확립을 위한 공공교육프로 그램 운영, 지역의 여성인력개발센터와 연계한 여성특화 프로그램 확대, 여성대졸자 취업 전담기 구 운영 및 통합취업프로그램 구축, 지역의 분야별 직업 멘토 모델 제시 및 멘토링 상시화 등을 통해 여성대졸자의 경력개발을 강화해야 한다.