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영어

The reunification of the Korean Peninsula, especially in a peaceful manner, is the long-cherished desire of both South and North Koreans. However, the path to reunification is not a painless course. The declaration of reunification inevitably accompanies the necessity of political, economic, social, cultural, and military integration. Among them, the issue of military integration is considerably significant. This study examines how to integrate South and North Korea's military service system, rank and promotion structure, uniform, and ideological education in terms of force integration and suggests the development plans. To analyze the characteristic of North Korea military organization with the perspective of organizational culture will be significantly meaningful. This study adopts Post Merger Integration(PMI) theory, a comprehensive process integrating vision, leadership, process, human resource, and culture of two corporations to minimize risks in post-M&A organization integration process. Especially, Edgar H. Schein's study concerning organizational culture, which explains that particular organizational culture is formed by interaction among artifacts, the most noticeable factor in the process of examination due to high visibility, value, the factor that decides an organization's vision and strategy so provides code of ethics and moral judgmental standard to members, and underlying assumption, the factor including group unconscious sentiment and thought structure of members, is applied in the analysis of the force integration of North Korea. The first consideration in force integration is to assess South and North Korean military organizations impartially and establish integration standard in terms of military service system, rank and promotion structure, uniform, and ideological education. The second is to study North Korean army's organization culture, the result of interactions of artifacts, value, and underlying assumption, and apply it in force integration. To build value accepting environment through formal and informal communication channel is the third. After two historical events, April 2018 inter-Korean summit and 2018 North Korea-United States summit, the communication between South and North Korea has become noticeably active. Especially, follow-up actions after the meetings such as social-cultural exchange including the field of art, sports, culture, academics, and religion, reunion meetings for divided family, and meetings between military authorities would build trust between South and North Korea so contribute to peaceful reunification of the Korean Peninsula. In the process of reunification, military integration is a considerably significant part and, in the area of military integration, force integration is a core part for complete reunification of the Korean Peninsula. Therefore, further studies on reunified Korea's military service system, rank and promotion structure, uniform, and ideology education in terms of force integration are needed.

한국어

분단된 남북한 민족의 염원은 통일을 이루는 것이다. 누구나 평화로운 통일을 원할 것이 다. 그런데 통일은 남북한 모두에게 쉽게 다가올 것인가? 결론적으로 결코 쉬운 문제는 아 닐 것이다. 통일이 선언되고 정치·군사·경제·사회·문화적 완전한 통합이 이루어져야 할 것이 다. 그 가운데에서도 군사통합의 문제는 매우 중요하다. 본고에서는 군사통합 분야 중 병력 통합 측면에서 남북한의 복무제도, 계급 및 진급제도, 복제, 이념교육 등 상이한 부분을 어 떻게 통합할 것인가에 대해 살펴보고 발전방안을 제시하고자 한다. 군사통합의 대상인 북한군 군사 조직이 가지는 특성을 조직문화(organizational culture) 의 관점에서 분석해 보는 것은 매우 의미가 있을 것이다. M&A 이후 조직 통합 과정에서의 실패 변수를 극복하기 위해 두 기업의 비전, 리더쉽, 프로세스, 인력, 문화 등을 통합하는 작업을 조직융합관리(PMI: Post Merger Integration) 이론이라 한다. 특히 조직의 특성 을 설명하는 조직문화에 대해서는 다양한 정의와 분석이 있는데 이중 Edgar H. Schein의 연구를 적용하여 북한군 군사통합 분야 중 병력통합 분야를 분석해 보고자 한다. Schein에 따르면 특정한 조직 문화는 가시성이 높아 외부에서 조직을 관찰할 때 가장 먼저 드러나는 조직문화 요소인 상징물(artifacts)과 조직의 목표와 전략을 규정하는 요소로 구성원들에게 규범, 행동 표준 및 윤리적인 판단 기준을 제공하는 가치(value), 그리고 구성원들의 잠재 의식 속에 내재되어 있는 일정한 감정이나 사고의 전제조건 등을 의미하는 가정(underlying assumption) 등이 상호작용을 통해 형성된다. 병력 통합 시 첫 번째로 고려할 사항은 남북한 군을 동일한 입장에서 바라보고 복무제도, 계급 및 진급제도, 복제, 이념교육 등에 관한 병력 통합 기준을 마련하는 것이다. 두 번째로 Schein의 조직문화 3단계 모델인 상징물과 가치, 그리고 가정의 상호작용의 결과인 북한군 의 조직문화를 면밀히 분석하여 병력통합에 적용하는 것이다. 세 번째로 공식적·비공식적 소 통 창구를 통한 가치 수용의 환경을 조성해야 할 것이다. 최근 4·27 남북정상회담, 6·12 북미정상회담 이후 남북한의 대화가 활발하게 이루어지고 있다. 예술, 체육, 문화, 학술, 종교 등 사회문화 교류, 이산가족 상봉, 군사 당국자 회담 등은 남북한 간 신뢰를 구축하여 통일의 시기를 앞당길 수 있는 중요한 계기가 될 것이다. 통일은 경쟁과 갈등으로 인한 민족 역량의 낭비를 막고 한반도에 평화와 번영을 가져 올 것 이다. 통일이라는 전체 과정 중에서 군사통합은 매우 중요한 분야이고 이 군사통합 분야 중 병력통합 분야는 남북한의 완전한 화학적 결합을 위한 핵심 분야라고 할 수 있다. 향후에도 통일 한국군의 병력통합측면에서 복무제도, 계급 및 진급제도, 복제, 이념교육 등에 대해 더 많은 연구와 논의가 필요하다고 본다.