earticle

영어

This study focused on the characteristics of many film crews with mixed identities as laborers and artists. The main concerns of this study are (1) the direct effects of film crews' artistic identities on their degrees of life satisfaction, (2) the double-mediating effect of satisfaction with their jobs and working conditions, and (3) the moderating effect of the staff level. An empirical study was attempted with 402 film crew members. Structural equation models were explored and a variety of tests were conducted, including the Sobel test and a multi-group analysis with AMOS. The notable findings are as follows. First, the identity of the artist in a film crew does not have a direct effect on life satisfaction regardless of the staff level. Second, the mediating effect of job satisfaction and working conditions is significant with regard to the effect of the artist's identity on job satisfaction but only at low level. To have a positive effect on life satisfaction for film crew members, identity as an artist indicated that not only their job satisfaction but also their working conditions are crucial mediating factors. Third, as an artist, the greater the identity, the greater the level of satisfaction with working conditions as well, but only at a lower level. The direct and indirect effects of the artist's identity, job satisfaction, and working conditions differ significantly according to the staff level; therefore, a moderating effect of the staff level is proved. Based on the main findings here, several practical implications are discussed.

한국어

연구의 목적은 근로자와 예술가로서의 혼재된 정체성을 지닌 많은 영화제작인력의 특성에 주목하면서, 영화제작 인력의 삶의 만족에 이들의 예술가로서의 정체성이 미치는 직접효과, 근로조건 및 직무에 대한 만족의 매개효과, 그리고 직급의 조절효과를 실증적으로 밝히는데 있다. 조사대상자는 영화제작 현장에서 근무하고 있는 다양한 직종 및 직급의 종사자들(402명)들이다. 자료분석은 구조방정식 모델에 기초하여 Amos를 사용하여 분석하였다. 매개효과는 Sobel 방법으로 검증하였고, 다집단분석(multi group analysis)을 통하여 조절효과를 규명하였다. 자료분석 결과 밝혀진 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 영화제작인력의 예술가 정체성은 이들의 삶의 만족에 저직급에서나 고직급에서 모두 직접적으로 유의한 효과를 미치지는 않았다. 둘째, 예술가의 정체성이 삶의 만족에 미치는 효과에 직무만족 및 근로조건이 각각 미칠 수 있는 매개효과는 저직급에서만 유의하였다. 그러므로 영화제작인력의 삶의 만족에 이들의 예술가로서의 정체성이 긍정적인 효과를 미치기 위해서, 이들의 직무만족 뿐 만 아니라, 근로조건이 결정적으로 중요한 매개요인들임을 입증하였다. 셋째, 예술가로서 정체성이 강할수록 근로조건에 대한 만족도 증가하는 현상은 저직급 에서만 발견되었다. 영화제작 인력의 삶의 만족에 예술가의 정체성, 직무만족 그리고 근로조건의 직간접효과가 이들의 직급 수준에 따라 상당히 상이한 양상을 보여주어, 직급의 조절효과를 실증적으로 규명하였다. 분석결과의 주요 발견점과 이에 따른 함의를 논의하였다.