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영어

Purpose: The purpose of this study was to seek efficient human management plan by investigating the effects of emotional labor of aestheticians on job stress, job satisfaction, and turnover intention. Methods: For the empirical analysis of this study, we used a statistical package for social science (SPSS) 18.0 statistical package program and autonomous marine operations and systems (AMOS) 18.0 program. We conducted a frequency analysis to investigate general characteristics of the research targets. We performed an exploratory factor analysis in order to verify the validity of the measurement tools and calculated Cronbach's α coefficient to verify the reliability of the factors. We verified the causal relation between constructs using the structural equation model in order to verify the research hypothesis. Results: As a result of the study, it was found that job stress and turnover intention increased as the surface acting of emotional labor increased, and job stress decreased and job satisfaction increased as the deep acting of emotional labor increased. Job satisfaction decreased, and turnover intention increased, as job stress increased, turnover intention decreased as job satisfaction increased. Conclusion: In order to reduce the turnover intention of estheticians, it is necessary to improve job satisfaction and reduce emotional labor. In order to reduce emotional labor, systematic education, such as self-esteem improvement training for estheticians, stress management, and active corresponding measures for bad clients are necessary, and it is necessary to improve the working environment and client-first client-facing law in order to improve job satisfaction.

한국어

목적: 본 연구는 피부미용사의 감정노동이 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향을 알아봄으로써 효율적인 인적관리방 안을 모색하고자 하였다. 방법: 본 연구의 실증분석을 위해 statistical package for social science (SPSS) 18.0 통계 패키지 프로그 램과 autonomous marine operations and systems (AMOS) 18.0 프로그램을 활용하여 분석하였다. 조사대상자의 일반적 특성을 알 아보기 위하여 빈도분석(frequency analysis)을 실시하였다. 측정도구의 타당성 검증을 위해 탐색적 요인분석을 실시하였고, 요인들 의 신뢰도 검증을 위해 Cronbach's α 계수를 산출하였다. 연구가설을 검증하기 위해 구조방정식 모형을 활용하여 구성 개념들 간 인 과관계를 검증하였다. 결과: 연구결과 피부미용사의 감정노동 표면행위가 증가할수록 직무스트레스와 이직의도가 증가하였고, 감 정노동 내면행위가 증가할수록 직무스트레스는 감소하고, 직무만족은 증가하는 것으로 나타났다. 피부미용사의 직무스트레스 증가 는 직무만족도를 낮추고, 이직의도를 높게 하였으며, 직무만족도가 높은 경우 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다. 결론: 피부미 용사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 감정노동의 감소와 직무만족을 향상시키는 방안이 필요하다. 감정노동을 감소시키기 위해 서는 피부미용사의 자존감 향상교육, 스트레스 관리법 등의 체계적인 교육과 불량고객에 대한 적극적인 대응방안이 필요하며, 직무 만족을 향상시키기 위해서는 근무환경 개선과 더불어 고객 제일주의 고객 응대법에 대한 개선이 필요하다.

중국어

目的: 通过调查皮肤美容师的情绪劳动对工作压力，工作满意度和离职倾向的影响来寻求有效的人力管理计 划。方法: 为了对本研究进行实证分析，使用了statistical package for social science (SPSS) 18.0统计软件包 程序和autonomous marine operations and systems (AMOS) 18.0程序。为调查研究对象的一般特征进行了 频率分析。利用探索性因素分析来验证测量工具的可靠性，为验证因素的可靠性，计算Cronbach's α系数。为 了验证研究假设，使用结构方程模型验证了结构之间的因果关系。结果: 随着情绪劳动的深层行为的增加，工 作压力和离职意愿随着情绪劳动的表面行为的增加而增加，工作压力减少，工作满意度增加。随着工作压力增 加，工作满意度下降，离职意愿增加；离职意愿随着工作满意度增加而下降。结论: 为了减少皮肤美容师的离 职意图，有必要提高工作满意度和减少情绪劳动。为了减少情绪劳动，需要对皮肤美容师进行自尊改善培训， 压力管理和针对不良客户的积极相应措施等系统化教育，有必要改善工作环境和改善客户至上的服务方式来提 高工作满意度。