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본 연구에서는 우리나라의 군 감축에 따른 부사관 획득을 위한 홍보전 략을 개선하고자 미군의 홍보 전략을 벤치마킹하였다. 이는 출산율 감소 에 따른 병 인력 획득의 어려움과 최근 발표된 군 복무기간 단축에 따른 병사들의 숙련도 감소로 인한 전투력 감소로 인해 국방개혁에 있어 부사 관 인력 획득 연구의 필요성 증대에 기인한다. 국방개혁 기본계획의 요 지는 병사의 수를 줄이고 부사관의 수를 늘이면서 첨단 무기를 도입하여 전투력 보존을 하는 것인데, 부사관의 수가 늘어남에 따라 군에서 부사 관의 역할이 중요해질 것으로 예측된다. 따라서 단지 수를 늘이는 것이아니라 우수한 자원을 뽑기 위해서는 효과적인 홍보를 통하여 우수한 자 원의 지원을 유도해야한다. 현재 미군은 전 계급을 모병제로 시행하고 있으며 그 역사 또한 우리보다 깊다. 그렇기 때문에 홍보 전략과 모병 체계가 잘 갖추어져 있다. 미군의 홍보 전략의 핵심은 홍보 타겟을 설정 하는 것으로 설정된 홍보 타겟에 대한 상세한 분석을 통하여 집중적인 홍보를 실시하고 있다. 본 연구는 미군의 홍보 전략에 대한 사례 연구를 통하여 미군의 홍보 전략을 분석하고 미군과 군의 차이를 파악하여 군에 맞는 적용방안을 모색하였다. SNS을 통한 홍보 강화, 지방 기관 및 학 교들과의 협력, 육군, 해군, 공군,해병대의 모병 조직을 통합하여 새로운 조직 개편을 시도하고 이를 바탕으로 군에 적용하여 홍보의 효과를 높이 고 우수한 부사관 자원을 획득하기를 기대해본다.