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간호사가 인지하는 멘토링의 기능이 직무동기와 업무성과에 미치는 영향 : 자기 효능감과 결과 기대 매개효과 중심으로

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The effect of mentoring function on job motivation and nursing performance with a focus on the mediated effect of self-efficacy and outcome expectation

전소연, 한정원, 박경희, 이한나

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초록

영어

Objectives: This study investigated the effect of mentoring function on job motivation and nursing performance through self-efficacy and outcome expectation. Methods: It was conducted with 226 nurses working in the 5 hospitals of B and G cities. The collected data were analyzed using SPSS Windows 18.0 and AMOS 16.0. Results: Mentoring was found to have a direct effect on outcome expectation (β = 0.314, p < 0.001), and outcome expectation had a direct effect on job motivation (β = −0.333, p < 0.001) and nursing performance (β = 0.341, p < 0.001). Job motivation was found to affect nursing performance (β = 0.268, p < 0.001). Conclusions: The results of this study suggest that mentoring function plays an important role in improving nursing performance, so it is necessary to develop and apply a mentoring program for nurses.

목차


 Ⅰ. 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구의 목적
  3. 가설적 모형
 Ⅱ. 연구방법
  1. 연구 설계
  2. 연구대상 및 자료 수집
  3. 연구도구
  4. 자료수집 및 자료분석방법
 Ⅲ. 연구 결과
  1. 대상자의 일반적 특성
  2. 측정변수의 서술적 통계 및 상관관계
  3. 타당성 검증 및 수정
  4. 연구가설의 검증
  5. 측정모델의 효과검증
 Ⅳ. 고찰
 Ⅴ. 결론
 REFERENCES

저자정보

  • 전소연 So-Yeun Jun. 서울여자간호대학교
  • 한정원 Jeong-Won Han. 경희대학교 간호과학대학
  • 박경희 Kyung-Hee Park. 고신대학교 간호학과
  • 이한나 Hanna Lee. 창원대학교 간호학과

참고문헌

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