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영어

Until now, childcare worker has been blind to labor law protection, but it has been possible to receive protection under the law as a result of recent court ruling. However, even if the worker’s status is acknowledged, the childcare worker’s supply system and the specificity of the childcare work can lead some problems, which is who employed, what are protected, how solve discrimination against worker with exemption from the labor relations regulations, and how to be consistent with the domestic worker. This paper focuses on this questions and first confirms and examines the validity of the case. Next, the article considers the legal issues and the subsequent challenges that accompany since childcare worker is recognized as a employee.

한국어

지금까지 아이돌보미는 노동법적 보호로부터 사각지대에 있었으나, 최근 하급심 판례에서 근로기준법상 근로자성이 인정됨에 따라 노동관계법상 보호를 받을 수 있 게 되었다. 그러나 근로자성이 인정되더라도 아이돌보미의 공급체계와 돌봄노동의 특수성으로 말미암아 후속문제가 따른다. 이 글에서는 이와 같은 문제에 착안하여 먼저 아이돌보미의 근로자성을 인정한 판례를 중심으로 그 법적 지위의 타당성을 확인하고 검토한다. 다음으로 아이돌보미가 근로자로 인정된 이후에 수반되는 법적 쟁점과 향후 과제를 살펴본다. 구체적으로, 아이돌보미의 사용자는 누구인가, 근로자 로서 어떠한 보호를 받는가, 아이돌보미와 동일 또는 유사한 업무를 하는 아이돌봄 종사자와의 차별을 어떻게 해소할 것인가, 아이돌보미의 상위 개념이라 할 수 있는 가사사용인의 노동관계법 배제 규정과 어떻게 정합성을 가질 수 있는가 등을 다룬다.