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The research perspectives of job satisfaction in organization
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목차
Abstract
I. 서론
II. 직무만족 연구의 이유
III. 관점의 변화
1.호오손 실험
2. Hoppock의 연구
3. Schaffer의 연구
4. Herzberg의 연구
IV. 측면 직무만족과 전반적 직무만족
V. 직무만족의 연구 현안
1. 질적 연구
2. 준실험적 현장연구
3. 개인내 과정
VI. 직무만족의 측정
1. 설문지
2. 그림 측정
VII. 긍정적 정서와 부정적 정서
VIII. 결론
참고문헌
I. 서론
II. 직무만족 연구의 이유
III. 관점의 변화
1.호오손 실험
2. Hoppock의 연구
3. Schaffer의 연구
4. Herzberg의 연구
IV. 측면 직무만족과 전반적 직무만족
V. 직무만족의 연구 현안
1. 질적 연구
2. 준실험적 현장연구
3. 개인내 과정
VI. 직무만족의 측정
1. 설문지
2. 그림 측정
VII. 긍정적 정서와 부정적 정서
VIII. 결론
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