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조직공정성과 조직시민행동의 관계에 있어서 상사-부하란 교환관계의 역할에 관한 연구

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An Empirical Study on the role of Leader-Member Exchange on the relationship between Justice Factors and Organizational Citizenship Bchavior

이광희, 이병진, 박동진, 이영욱

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목차

ABSTRACT
 I. 서론
 II. 실증적 연구 방법론
  1. 연구모형
  2. 가설의 설정
 III. 분석결과
  1. 표본의 특성
  2. 측정변수의 분석
  3. 측정변수 간의 상관관계 분석
  4. 구조방정식모델 분석에 의한 가설검증
 IV. 결론 및 토의
  1. 연구결과의 요약 및 시사점
  2. 연구의 한계 및 향후 연구방향
 참고문헌

저자정보

  • 이광희 Kwang-Hee Lee. 금오공과대학교 산업경영학과 교수
  • 이병진 Byeong-Jin Lee. 금오공과대학 컨설팅대학원 R&D 센터 연구원
  • 박동진 Dong-Jin Park. 금오공과대학교 산업경영학과 박사과정
  • 이영욱 Young-Uk Lee. 금오공과대학교 산업경영학과 박사과정

참고문헌

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